Sozial-Holding Mönchengladbach vyhráva cenu BGM za rozmanitosť a zdravie!

Sozial-Holding Mönchengladbach vyhráva cenu BGM za rozmanitosť a zdravie!

Na kongrese „Company Health Management“ v Kolíne nad Rýnom bola sociálna holdingová spoločnosť mesta Mönchengladbach ocenená nemeckou cenou BGM Promotion 2025. Dr. Ute Wiedemann, členka predstavenstva DAK, ocenila víťazov a venovala osobitnú pozornosť inovatívnym konceptom pre manažment zdravia spoločnosti (BGM), ktorých cieľom je zlepšiť štruktúry a podporiť zdravie zamestnancov. Získali cenu v hodnote 30 000 eur za WHM citlivú na rozmanitosť, ktorá je špeciálne zameraná na potreby žien a zamestnancov z prostredia migrantov. Na túto tému poukázala aj DNBGF vo svojej rozsiahlej práci o diverzite a zdraví vo firmách, ktorá ponúka dôležité poznatky z praxe a ukazuje, ako možno diverzitu implementovať do manažmentu zdravia.

Sociálny holding pôsobí v oblasti geriatrickej starostlivosti už viac ako 25 rokov a má za sebou 747 zamestnancov, z ktorých 82 % tvoria ženy. Mnohé z týchto žien majú migračný pôvod, a preto je cieľ spoločnosti posilniť duševné a fyzické zdravie nedostatočne obsluhovaných skupín ešte dôležitejší. Druhú cenu získalo Univerzitné zdravotnícke centrum Göttingen, ktoré svojím projektom „Posilnenie zdravia žien – podpora zdravia zohľadňujúca rodovú otázku“ rozšírilo existujúce zdravotnícke štruktúry o rodovo citlivú perspektívu. Kontron Solar z Memmingenu získal tretiu cenu za projekt „Solar Minds“, ktorý spája solárnu technológiu s podporou zdravia podporovanou AI.

Financovanie a výber poroty

Počas odovzdávania cien sa víťazom dostalo nielen uznania, ale aj finančnej podpory. Okrem sociálneho holdingu dostali na svoje opatrenia WHM 20 000 eur aj Zdravotné stredisko univerzity v Göttingene a 10 000 eur Kontron Solar. Uznané boli aj malé podniky, vrátane e-koris GmbH z Friedbergu, rodinného družstva regiónov z Münsteru a UseTree GmbH z Berlína. Každá z týchto spoločností získala 10 000 eur v naturáliách. Ocenené projekty vybrala nezávislá porota zložená z odborníkov, ktorej predsedala Dr. Ute Wiedemann.

WHM nie je len ústrednou témou pre DAK, ale podľa mnohých štúdií sa stáva čoraz dôležitejším aj v podnikovej sfére. Zameranie na rozmanitosť na pracovisku zohráva kľúčovú úlohu. Inkluzívny WHM, aký zaviedli rôzne veľké spoločnosti v Nemecku, podporuje zdravie všetkých zamestnancov bez ohľadu na pôvod, pohlavie alebo vek. DNBGF zdôrazňuje dôležitosť zohľadnenia špecifických potrieb rôznych skupín a vytvárania agilných, flexibilných riešení.

Diverzita v riadení zdravia spoločnosti

Holistický pohľad na WHM musí brať do úvahy rôznorodosť zamestnancov. Spoločnosti ako Siemens a BASF už majú množstvo osvedčených postupov, ktoré ukazujú, ako viacjazyčné informačné ponuky alebo bezbariérové ​​digitálne zdravotnícke platformy reagujú na individuálne potreby zamestnancov. Pravidelné analýzy potrieb a otvorená komunikácia sú kľúčové pre neustálu optimalizáciu ponuky a znižovanie bariér. Ďalším dôležitým aspektom je právny rámec, ktorý sa musí v Nemecku brať do úvahy prostredníctvom zákonov, ako je všeobecný zákon o rovnakom zaobchádzaní a zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.

Dobre premyslený WHM, ktorý integruje diverzitu, prináša nielen výhody pre zamestnancov, ale zvyšuje aj motiváciu a znižuje absencie z dôvodu choroby. Firmy tak investujú do blahobytu svojich zamestnancov a ich dlhodobej spokojnosti. Podpora zdravia pre každého, bez ohľadu na osobný pôvod, nie je len domnelá móda, ale skutočný faktor úspechu v každodennej práci.