Sozial-Holding Mönchengladbach je prejel nagrado BGM za raznolikost in zdravje!

Sozial-Holding Mönchengladbach je prejel nagrado BGM za raznolikost in zdravje!

Na kongresu »Company Health Management« v Kölnu je družbeni holding mesta Mönchengladbach prejel nemško nagrado BGM Promotion Prize 2025. Dr. Ute Wiedemann, članica uprave DAK, je odlikovala zmagovalce in posebno pozornost namenila inovativnim konceptom upravljanja zdravja podjetja (BGM), katerih namen je izboljšati strukture in spodbujati zdravje zaposlenih. Nagrado v vrednosti 30.000 evrov so prejeli za WHM, ki je občutljiv na raznolikost in je posebej prilagojen potrebam žensk in zaposlenih z migrantskim ozadjem. DNBGF je na to temo opozoril tudi v svojem obsežnem delu o raznolikosti in zdravju v podjetjih, ki ponuja pomembne vpoglede v prakso in kaže, kako je raznolikost mogoče implementirati v upravljanje zdravja.

Družbeni holding deluje na področju geriatrične oskrbe že več kot 25 let in ima 747 zaposlenih, od tega 82 % žensk. Mnoge od teh žensk so migrantskega porekla, zaradi česar je cilj podjetja krepiti duševno in fizično zdravje zapostavljenih skupin še toliko bolj pomemben. Drugo nagrado je prejel Univerzitetni medicinski center Göttingen, ki je s svojim projektom »Krepitev zdravja žensk – promocija zdravja, občutljiva na spol« razširil obstoječe zdravstvene strukture tako, da so vključili vidik spola. Kontron Solar iz Memmingena je prejel tretjo nagrado za svoj projekt "Solar Minds", ki združuje solarno tehnologijo s promocijo zdravja, podprto z AI.

Financiranje in izbor žirije

Zmagovalci ob podelitvi niso prejeli le priznanj, ampak tudi finančno podporo. Poleg družbenega holdinga sta za svoje ukrepe WHM 20.000 evrov prejela še Göttingen University Medical Center in Kontron Solar 10.000 evrov. Priznanja so prejela tudi mala podjetja, med njimi e-koris GmbH iz Friedberga, družinska zadruga regij iz Münstra in UseTree GmbH iz Berlina. Tem podjetjem je bilo dodeljeno po 10.000 evrov v naravi. Nagrajene projekte je izbrala neodvisna žirija strokovnjakov, ki ji je predsedovala dr. Ute Wiedemann.

WHM ni le osrednja tema za DAK, ampak postaja vse bolj pomembna tudi v podjetniškem okolju glede na številne študije. Osredotočenost na raznolikost na delovnem mestu igra ključno vlogo. Vključujoč WHM, kot ga izvajajo različna velika podjetja v Nemčiji, spodbuja zdravje vseh zaposlenih ne glede na izvor, spol ali starost. DNBGF poudarja pomen upoštevanja posebnih potreb različnih skupin in ustvarjanja agilnih, prilagodljivih rešitev.

Raznolikost v upravljanju zdravja podjetja

Celostni pogled na WHM mora upoštevati raznolikost zaposlenih. Podjetja, kot sta Siemens in BASF, že imajo številne najboljše prakse, ki kažejo, kako se večjezične informacijske ponudbe ali digitalne zdravstvene platforme brez ovir odzivajo na individualne potrebe zaposlenih. Redne analize potreb in odprta komunikacija sta ključnega pomena za stalno optimizacijo ponudbe in zmanjševanje ovir. Drug pomemben vidik je pravni okvir, ki ga je treba v Nemčiji upoštevati z zakoni, kot sta Splošni zakon o enakem obravnavanju in Zakon o varnosti in zdravju pri delu.

Dobro premišljen WHM, ki vključuje raznolikost, ne prinaša le koristi za zaposlene, temveč tudi povečuje motivacijo in zmanjšuje odsotnosti zaradi bolezni. Podjetja tako vlagajo v dobro počutje zaposlenih in njihovo dolgoročno zadovoljstvo. Promocija zdravja za vsakogar, ne glede na osebno ozadje, ni le domnevna modna muha, ampak resničen dejavnik uspeha pri vsakodnevnem delu.