Sozial-Holding Mönchengladbach vinner BGM-priset för mångfald och hälsa!

Sozial-Holding Mönchengladbach vinner BGM-priset för mångfald och hälsa!

På kongressen "Company Health Management" i Köln tilldelades det sociala holdingbolaget i staden Mönchengladbach det tyska BGM Promotion Prize 2025. Dr. Ute Wiedemann, styrelseledamot i DAK, hedrade vinnarna och ägnade särskild uppmärksamhet åt innovativa koncept för företagshälsoledning (BGM), som syftar till att förbättra strukturer och främja anställdas hälsa. De fick priset, värt 30 000 euro, för en mångfaldskänslig WHM som är specifikt inriktad på behoven hos kvinnor och anställda med migrantbakgrund. DNBGF har också pekat på detta ämne i sitt omfattande arbete med mångfald och hälsa i företag, som ger viktiga insikter i praktiken och visar hur mångfald kan implementeras i hälsoledning.

Det sociala holdingbolaget har varit verksamt inom äldreomsorgen i över 25 år och kan se tillbaka på en personalstyrka på 747 anställda, varav 82% är kvinnor. Många av dessa kvinnor har invandrarbakgrund, vilket gör företagets mål att stärka den psykiska och fysiska hälsan hos underbetjänade grupper desto viktigare. Det andra priset gick till University Medical Center Göttingen, som utökade befintliga hälsostrukturer till att inkludera ett genuskänsligt perspektiv med sitt projekt "Strengthening women's health - gender-sensitive health promotion". Kontron Solar från Memmingen fick tredje pris för sitt projekt "Solar Minds", som kombinerar solteknik med AI-stödd hälsofrämjande.

Finansiering och juryval

Under prisutdelningen fick vinnarna inte bara ett erkännande, utan även ekonomiskt stöd. Utöver det sociala holdingbolaget fick Göttingen University Medical Center och Kontron Solar 20 000 euro respektive 10 000 euro för sina WHM-åtgärder. Små företag uppmärksammades också, inklusive e-koris GmbH från Friedberg, familjekooperativet i regionerna från Münster och UseTree GmbH från Berlin. Dessa företag tilldelades vardera 10 000 euro i natura. De prisbelönta projekten valdes ut av en oberoende expertjury under ordförandeskap av Dr. Ute Wiedemann.

WHM är inte bara ett centralt ämne för DAK, utan blir också allt viktigare i företagslandskapet enligt ett flertal studier. Fokus på mångfald på arbetsplatsen spelar en avgörande roll. En inkluderande WHM, som den som implementerats av olika stora företag i Tyskland, främjar hälsan för alla anställda oavsett ursprung, kön eller ålder. DNBGF lyfter fram vikten av att ta hänsyn till olika gruppers specifika behov och skapa smidiga, flexibla lösningar.

Mångfald i företagshälsohantering

En helhetssyn på WHM måste ta hänsyn till de anställdas mångfald. Företag som Siemens och BASF har redan många bästa praxis som visar hur flerspråkiga informationserbjudanden eller barriärfria digitala hälsoplattformar svarar mot de anställdas individuella behov. Regelbundna behovsanalyser och öppen kommunikation är avgörande för att kontinuerligt optimera erbjudandena och minska barriärer. En annan viktig aspekt är den rättsliga ram som måste beaktas i Tyskland genom lagar som den allmänna likabehandlingslagen och lagen om arbetarskydd.

En genomtänkt WHM som integrerar mångfald ger inte bara fördelar för medarbetarna, utan ökar också motivationen och minskar sjukfrånvaron. Företag investerar alltså i sina anställdas välmående och deras långsiktiga tillfredsställelse. Hälsofrämjande för alla, oavsett personlig bakgrund, är inte bara en förmodad modefluga, utan en verklig framgångsfaktor i det dagliga arbetet.