门兴格拉德巴赫社会控股公司荣获多元化与健康 BGM 奖！

门兴格拉德巴赫社会控股公司荣获多元化与健康 BGM 奖！

在科隆举行的“公司健康管理”大会上，门兴格拉德巴赫市的社会控股公司被授予 2025 年德国 BGM 推广奖。DAK 董事会成员 Ute Wiedemann 博士向获奖者颁奖，并特别关注公司健康管理 (BGM) 的创新理念，旨在改善结构并促进员工健康。他们因注重多样性的 WHM 获得了价值 30,000 欧元的奖项，该 WHM 专门针对女性和有移民背景的员工的需求。 DNBGF 在其关于企业多元化与健康的广泛工作中也指出了这一主题，为实践提供了重要的见解，并展示了如何在健康管理中实施多元化。

这家社会控股公司已活跃于老年护理领域超过 25 年，拥有 747 名员工，其中 82% 是女性。其中许多女性都有移民背景，这使得该公司加强服务不足群体的身心健康的目标变得更加重要。二等奖颁给了哥廷根大学医学中心，该中心扩大了现有的卫生结构，通过其项目“加强妇女健康——性别敏感的健康促进”纳入性别敏感的观点。来自梅明根的 Kontron Solar 因其“Solar Minds”项目获得三等奖，该项目将太阳能技术与人工智能支持的健康促进相结合。

资助和评审团选择

颁奖典礼上，获奖者不仅得到了认可，还获得了资金支持。除了社会控股公司之外，哥廷根大学医学中心和控创太阳能公司还分别获得了 20,000 欧元和 10,000 欧元的 WHM 措施资金。小企业也获得了认可，包括来自弗里德伯格的 e-koris GmbH、来自明斯特地区的家族合作社和来自柏林的 UseTree GmbH。这些公司每家都获得了 10,000 欧元的实物奖励。获奖项目由由 Ute Wiedemann 博士担任主席的独立专家评审团选出。

WHM 不仅是 DAK 的中心主题，而且根据大量研究，WHM 在企业环境中也变得越来越重要。对工作场所多样性的关注起着至关重要的作用。包容性的全健康管理（WHM），例如德国各大公司所实施的，可以促进所有员工的健康，无论其出身、性别或年龄如何。 DNBGF 强调考虑不同群体的具体需求并创建敏捷、灵活的解决方案的重要性。

公司健康管理多元化

WHM 的整体观点必须考虑到员工的多样性。西门子和巴斯夫等公司已经拥有大量最佳实践，展示多语言信息产品或无障碍数字健康平台如何满足员工的个人需求。定期的需求分析和开放的沟通对于不断优化产品和减少障碍至关重要。另一个重要方面是德国必须通过《一般平等待遇法》和《职业安全与健康法》等法律考虑的法律框架。

一个经过深思熟虑、融合多样性的工作时间管理不仅可以为员工带来好处，还可以提高员工的积极性，减少因病缺勤。因此，公司投资于员工的福祉和长期满意度。每个人的健康促进，无论个人背景如何，不仅仅是一种所谓的时尚，而是日常工作中真正的成功因素。