Mülheim : postes de formation menacés – seulement 67 candidats pour 100 postes !

Mülheim : postes de formation menacés – seulement 67 candidats pour 100 postes !

Il existe actuellement un problème urgent à Mülheim an der Ruhr : alors que 100 places de formation attendent désespérément des stagiaires potentiels, seuls 67 jeunes ont postulé. Cette situation alarmante pose question et met en lumière les défis auxquels les entreprises et les organismes de formation doivent faire face. Selon le WAZ, l'économie fait état d'inquiétudes concernant la pénurie de travailleurs qualifiés et la hausse des coûts de l'énergie. Les dernières années semblent ici avoir laissé des traces.

Pour mieux comprendre l’ampleur du problème, il convient de revenir en arrière. Il y a cinq ans, 145 candidats postulaient pour 100 postes de formation. Cependant, par rapport aux villes voisines d'Essen, Oberhausen et Duisburg, la situation à Mülheim semble encore relativement bonne. Fin septembre 2023, environ 10 % des 1 054 postes de formation au total n'étaient pas pourvus, ce qui signifie une diminution de 11 postes non pourvus par rapport à l'année précédente.

Les chiffres en disent long

L'agence pour l'emploi de Mülheim a signalé 1 038 postes de formation en entreprise au cours de l'année de formation, ce qui représente une diminution de 10 postes par rapport à l'année précédente. There are also 16 non-company positions, bringing the total to 1,054. Il est intéressant de noter que la plupart des postes vacants concernaient la profession de vendeur, suivie par celle de vendeur au détail et d'assistant médical. En revanche, la formation technique ne semble plus aussi inspirante, avec une baisse de 15 %.

Au total, 904 jeunes avaient contacté les conseils d'orientation fin septembre, ce qui correspond à une diminution de 80 personnes. Parmi eux, 67 ont été considérés comme abandonnés, soit 14 de moins que l’année précédente. Le bilan de l’agence montre clairement qu’il faut agir. Selon Jürgen Koch, président du conseil d'administration de l'agence pour l'emploi, il est crucial de promouvoir les stages permettant de découvrir des domaines professionnels. Cet avis est confirmé par Oliver Vrabec, le responsable de Pôle emploi, qui fait état de plus de 200 jeunes qui ont pu commencer une formation.

Le rôle des écoles et des entreprises

Les écoles de Mülheim, en particulier les écoles professionnelles, misent sur la formation pratique et les méthodes d'apprentissage numérique. L'école professionnelle Kluse et l'école professionnelle Stadtmitte se sont spécialisées dans l'extension des équipements médiatiques et dans la coopération avec des institutions renommées telles que l'Institut Max Planck. L'école professionnelle Lehnerstrasse a également réformé son enseignement, s'appuie sur des méthodes numériques et s'engage dans des projets sociaux et durables.

Les entreprises de formation elles-mêmes sont sous pression. La Chambre de Commerce et d'Industrie a constaté que bien qu'il y ait 551 nouveaux contrats de formation à Mülheim (soit une augmentation de 1% par rapport à l'année précédente), la plupart des entreprises se plaignent de la baisse du nombre de candidats au lieu d'agir elles-mêmes. Le DGB critique également cette situation, soulignant que seulement 20 % des entreprises proposent même des formations. L'écart entre les jeunes précaires et les places de formation non pourvus illustre une disproportion flagrante.

Afin de permettre aux jeunes d’entrer dans le monde professionnel, il est essentiel de créer des incitations et des opportunités. Les jeunes ont la possibilité de commencer une formation professionnelle jusqu’en février 2024. Le dialogue entre les entreprises et les diplômés des écoles doit être intensifié ; Après tout, la clé pour résoudre ce problème est la collaboration.

Pour plus d'informations sur les conseils de carrière et les stages possibles, les personnes intéressées peuvent visiter cette page accéder.