Jauns mājas kalendārs 2026. gadam: pārmaiņas un stabilitāte Zīgerlandē!

Jauns mājas kalendārs 2026. gadam: pārmaiņas un stabilitāte Zīgerlandē!

2025. gada 4. novembrī Zīgerlandes reģionā tika laists klajā aizraujošs jauns mājas kalendārs 2026. gadam. Ar nosaukumu “Heimat 2.0” ir izcelta tēma “pārmaiņas un stabilitāte”, un to izstrādājis autors Bjerns Hadems. Hadems stāsta par pārmaiņām dažādās dzīves jomās, sākot no medicīnas līdz koronapandēmijai un ģeoloģiskiem satricinājumiem. Ar šo pieeju viņš vēlas atbrīvot kalendāru no nostalģiskām dzimtenes noskaņām un tā vietā radīt aktuālas atsauces uz vietējām tēmām, piemēram, Siegen laikraksts ziņots.

Kalendārs ir piepildīts ar aizraujošu saturu un izaicinājumiem, kas pavada pārmaiņas sabiedrībā. Hadem īpaši pievēršas grūtībām, ar kurām saskaras jaunieši, un dzīvi lauku saimniecībās. Īpašs akcents ir Annas Properes, bijušās “Miss no biroja” portrets. Līdzās stāstiem lasītājus gaida arī ikgadēja hronika un atmiņas par nozīmīgām novada personībām. 225 lappušu biezais almanahs maksā 13 eiro un ir pieejams daudzās tirdzniecības vietās.

Digitalizācija un tās sekas

Paralēli šīm kultūras pārmaiņām digitalizācija ir tēma, par ko reģiona uzņēmumi pastāvīgi satraucas. Neskatoties uz Koronas pandēmijas radītajiem izaicinājumiem, digitalizācija kļuva nepieciešama daudziem cilvēkiem, lai ātri integrētu jaunus procesus un darba metodes. Pētījums liecina, ka daudzi uzņēmumi digitālo izmaiņu ieviešanu uztver kā novēlotu, savukārt gandrīz puse darbinieku par nepieciešamu uzskata ātrāku pielāgošanos. Digitālie risinājumi ir ne tikai izdzīvošanas līdzeklis uzņēmumiem, bet arī izšķiroši svarīgi tirgum Noser izrādās.

Piemēram, ēdināšanas nozarē automatizācija kļūst redzama, izmantojot tādus robotus kā “Bella” ostas restorānā Grömitz. Šāda tehnoloģiju attīstība varētu arvien vairāk nonākt arī citās nozarēs. Profesijas mainās, izmantojot jaunas tehnoloģijas, un dažas amata vietas var pilnībā digitalizēt. Darba tirgus un profesiju pētījumu institūta veiktā analīze liecina, ka 36% darbinieku jau ir nācies daļu sava darba nodot jaunajām tehnoloģijām. Dažās nozarēs, piemēram, banku vai apdrošināšanas jomā, šī proporcija sasniedz pat 46%. Panākumi darbā ziņots.

Tomēr digitalizācijas radītie izaicinājumi ir ne tikai draudīgi, bet arī piedāvā jaunas perspektīvas. Lai gan dažas darbavietas izzūd, rodas jaunas iespējas, jo īpaši izglītības un apmācības jomā. Eksperti lielā mērā piekrīt, ka panākumu atslēga ir pielāgošanās digitālajai transformācijai. Karjeras un apmācības gadatirgu apmeklēšana daudziem varētu būt noderīga iespēja izpētīt turpmākās karjeras iespējas un pielāgoties tirgus prasībām.