Ny hjemmekalender 2026: Endring og stabilitet i Siegerland!

Ny hjemmekalender 2026: Endring og stabilitet i Siegerland!

Den 4. november 2025 lanserte Siegerland-regionen en spennende ny hjemmekalender for 2026. Under tittelen «Heimat 2.0» fremhever kalenderen temaet «endring og stabilitet» og er designet av forfatter Björn Hadem. Hadem forteller historier som tar for seg endringer på ulike områder av livet, fra medisin til koronapandemien og geologiske omveltninger. Med denne tilnærmingen ønsker han å frigjøre kalenderen fra nostalgiske hjemlandsstemninger og i stedet skape aktuelle referanser til lokale temaer, som f.eks. Siegen avis rapportert.

Kalenderen er fylt med spennende innhold og utfordringer som følger med endringer i samfunnet. Hadem tar spesielt for seg vanskelighetene unge mennesker står overfor og livet på gårdene. Et spesielt høydepunkt er portrettet av Anne Pröpper, den tidligere "Frøken fra kontoret". I tillegg til historier kan leserne også forvente en årlig kronikk og minner om viktige personligheter i regionen. Den 225 sider lange almanakken koster 13 euro og er tilgjengelig i mange utsalgssteder.

Digitalisering og dens effekter

Parallelt med disse kulturendringene er digitalisering et tema bedriftene i regionen hele tiden er opptatt av. Til tross for utfordringene fra Corona-pandemien, ble digitalisering nødvendig for mange mennesker for raskt å kunne integrere nye prosesser og arbeidsteknikker. En studie viser at mange bedrifter opplever implementeringen av digitale endringer som forsinket, mens nesten halvparten av de ansatte anser raskere tilpasning som nødvendig. Digitale løsninger er ikke bare et middel til å overleve for bedrifter, men også avgjørende for markedet Noser viser seg.

I cateringbransjen, for eksempel, blir automatisering synlig gjennom roboter som «Bella» i havnerestauranten i Grömitz. Slik teknologisk utvikling kan også i økende grad finne veien inn i andre bransjer. Yrker er i endring gjennom bruk av nye teknologier, med noen stillinger som kan digitaliseres fullstendig. En analyse fra Institutt for arbeidsmarkeds- og yrkesforskning viser at 36 % av de ansatte allerede har måttet overlate deler av arbeidet til nye teknologier. I noen sektorer, som bank eller forsikring, er denne andelen så høy som 46 % Suksess på jobb rapportert.

Utfordringene ved digitalisering er imidlertid ikke bare truende, men gir også nye perspektiver. Mens noen jobber forsvinner, dukker det opp nye muligheter, spesielt innen utdanning og opplæring. Eksperter er stort sett enige om at nøkkelen til suksess ligger i å tilpasse seg digital transformasjon. Å delta på karriere- og treningsmesser kan være en nyttig mulighet for mange til å utforske fremtidige karriereveier og tilpasse seg markedets krav.