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Novo calendário inicial 2026: Mudança e estabilidade em Siegerland!
O novo calendário nacional de Siegerland para 2026 centra-se na mudança e na estabilidade na região de Siegen-Wittgenstein.
Novo calendário inicial 2026: Mudança e estabilidade em Siegerland!
Em 4 de novembro de 2025, a região de Siegerland lançou um novo e emocionante calendário doméstico para 2026. Sob o título “Heimat 2.0”, o calendário destaca o tema “mudança e estabilidade” e foi desenhado pelo autor Björn Hadem. Hadem conta histórias que abordam mudanças em diversas áreas da vida, desde a medicina até a pandemia corona e convulsões geológicas. Com esta abordagem, ele quer libertar o calendário dos sentimentos nostálgicos da pátria e, em vez disso, criar referências atuais para temas locais, como Jornal de Siegen relatado.
O calendário está repleto de conteúdos e desafios emocionantes que acompanham as mudanças na sociedade. Hadem aborda particularmente as dificuldades enfrentadas pelos jovens e pela vida nas explorações agrícolas. Destaque especial para o retrato de Anne Pröpper, a antiga “Senhorita do Escritório”. Além de histórias, o leitor também pode esperar uma crônica anual e memórias de personalidades importantes da região. O almanaque de 225 páginas custa 13 euros e está disponível em vários pontos de venda.
Digitalização e seus efeitos
Paralelamente a estas mudanças culturais, a digitalização é um tema que preocupa constantemente as empresas da região. Apesar dos desafios colocados pela pandemia Corona, a digitalização tornou-se necessária para muitas pessoas para integrar rapidamente novos processos e técnicas de trabalho. Um estudo mostra que muitas empresas consideram a implementação de mudanças digitais atrasada, enquanto quase metade dos colaboradores considera necessária uma adaptação mais rápida. As soluções digitais não são apenas um meio de sobrevivência das empresas, mas também cruciais para o mercado Noser Acontece.
Na indústria da restauração, por exemplo, a automatização está a tornar-se visível através de robôs como “Bella” no restaurante do porto de Grömitz. Esses desenvolvimentos tecnológicos também poderão cada vez mais chegar a outras indústrias. As profissões estão mudando com o uso de novas tecnologias, e alguns cargos podem ser totalmente digitalizados. Uma análise do Instituto de Mercado de Trabalho e Pesquisa Ocupacional mostra que 36% dos empregados já tiveram que entregar parte do seu trabalho às novas tecnologias. Em alguns sectores, como a banca ou os seguros, esta proporção chega a 46% Sucesso no trabalho relatado.
No entanto, os desafios colocados pela digitalização não são apenas ameaçadores, mas também oferecem novas perspectivas. Embora alguns empregos estejam a desaparecer, surgem novas oportunidades, especialmente nas áreas da educação e da formação. Os especialistas concordam amplamente que a chave do sucesso reside na adaptação à transformação digital. Participar em feiras de carreira e formação pode ser uma oportunidade útil para muitos explorarem futuras carreiras e se adaptarem às exigências do mercado.