Nou calendar de acasă 2026: Schimbare și stabilitate în Siegerland!

Nou calendar de acasă 2026: Schimbare și stabilitate în Siegerland!

Pe 4 noiembrie 2025, regiunea Siegerland a lansat un nou calendar de acasă interesant pentru 2026. Sub titlul „Heimat 2.0”, calendarul evidențiază tema „schimbării și stabilității” și este conceput de autorul Björn Hadem. Hadem spune povești care abordează schimbările în diverse domenii ale vieții, de la medicină la pandemia corona și revoltele geologice. Prin această abordare, el vrea să elibereze calendarul de sentimentele nostalgice ale patriei și, în schimb, să creeze referințe curente la subiecte locale, cum ar fi Ziarul Siegen raportat.

Calendarul este plin de conținut interesant și provocări care însoțesc schimbările din societate. Hadem abordează în special dificultățile cu care se confruntă tinerii și viața la ferme. Un punct culminant deosebit este portretul Annei Pröpper, fosta „domnișoară de la birou”. Pe lângă povești, cititorii se pot aștepta și la o cronică anuală și amintiri ale unor personalități importante din regiune. Almanahul de 225 de pagini costă 13 euro și este disponibil în multe puncte de vânzare.

Digitalizarea și efectele ei

Paralel cu aceste schimbări culturale, digitalizarea este un subiect de care companiile din regiune sunt preocupate în mod constant. În ciuda provocărilor generate de pandemia Corona, digitalizarea a devenit necesară pentru mulți oameni pentru a integra rapid noi procese și tehnici de lucru. Un studiu arată că multe companii consideră că implementarea schimbărilor digitale este amânată, în timp ce aproape jumătate dintre angajați consideră că este necesară o adaptare mai rapidă. Soluțiile digitale nu sunt doar un mijloc de supraviețuire pentru companii, ci și esențiale pentru piață Noser se dovedește.

În industria de catering, de exemplu, automatizarea devine vizibilă prin roboți precum „Bella” în restaurantul din port din Grömitz. Astfel de dezvoltări tehnologice și-ar putea găsi tot mai mult drum în alte industrii. Profesiile se schimbă prin utilizarea noilor tehnologii, unele posturi putând fi complet digitalizate. O analiză a Institutului pentru Piața Muncii și Cercetări Ocupaționale arată că 36% dintre angajați au fost deja nevoiți să predea o parte din munca lor către noile tehnologii. În unele sectoare, cum ar fi bancar sau asigurări, această proporție ajunge până la 46% Succes la locul de muncă raportat.

Cu toate acestea, provocările generate de digitalizare nu sunt doar amenințătoare, ci oferă și noi perspective. În timp ce unele locuri de muncă dispar, apar noi oportunități, în special în domeniile educației și formării. Experții sunt în mare măsură de acord că cheia succesului constă în adaptarea la transformarea digitală. Participarea la târguri de carieră și formare ar putea fi o oportunitate utilă pentru mulți de a explora viitoarele căi de carieră și de a se adapta la cerințele pieței.