Mateřská centra v nouzi: Odborníci vyzývají k naléhavé politické akci!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Zástupci jeslí ve Steinfurtu apelují na politiky, aby objasnili důležité otázky týkající se zajišťování kvality v jeslích.

Vertreter der Kitas in Steinfurt appellieren an die Politik, wichtige Fragen zur Qualitätssicherung in Kitas zu klären.
Zástupci jeslí ve Steinfurtu apelují na politiky, aby objasnili důležité otázky týkající se zajišťování kvality v jeslích.

Mateřská centra v nouzi: Odborníci vyzývají k naléhavé politické akci!

V Kolíně a okolí dali zástupci místních jeslí na jednání Výboru pro školy, školství a sport jasně najevo, že je nejvyšší čas na změny v politice. Na akci zdůraznili, že je třeba na státní a federální úrovni vyjasnit důležité otázky, aby se situace jeslí zlepšila. Thomas Maihaus, šéf sdružení katolických jeslí, naléhavě apeloval na místní politiky, aby využili svých kontaktů a upozornili na potíže, s nimiž se školky potýkají. To hlásí wn.de.

Současný zákon o kvalitě Kita, který se od 1. ledna 2025 dále rozvíjí, má za cíl zvýšit kvalitu v jeslích a denních stacionářích. Během čtyř let investuje federální vláda kolem osmi miliard eur, aby pomohla státům přizpůsobit péči potřebám rodin. K tomu patří i prodloužená otevírací doba a zlepšený poměr specialista a dítě, aby bylo více času na individuální péči o děti. Státy musí ve smlouvách s federální vládou specifikovat konkrétní opatření, což nabízí obrovskou příležitost ke zlepšení. Tyto informace pocházejí z webových stránek Spolkového ministerstva pro rodinu, seniory, ženy a mládež na adrese bmbfsfj.de.

Přetížení a migrace personálu školky

Zaměstnanci v jeslích čelí velké výzvě: Aktuální studie Univerzity Justuse Liebiga v Gießenu ve spolupráci s Bertelsmannovou nadací ukazuje, že téměř polovina dotázaných zaměstnanců školících zařízení se každý den nebo téměř každý den cítí přepracovaná. To vede mnoho zaměstnanců k vážným úvahám o změně kariéry. Riziko emigrace je zvláště vysoké u lidí ve věku 26 až 30 let, což z dlouhodobého hlediska dále zatěžuje zbývající zaměstnance. Anette Stein, odbornice na toto téma, poukazuje na to, že exodus zaměstnanců by také mohl povzbudit ostatní zaměstnance k odchodu ze zaměstnání, což problémy jen prohlubuje. Bertelsmann Foundation proto požaduje zvýšení kvóty kvalifikovaných pracovníků na 72,5 procenta, přičemž dlouhodobým cílem je 85 procent. Přestože jsou tato doporučení důležitá, nebyla v současném zákoně o kvalitě Kita zohledněna.

Aby bylo možné čelit nedostatku kvalifikovaných pracovníků, je třeba přijmout naléhavá opatření, která nejen usnadní mladým lidem vstup do profesního oboru, ale také zajistí další vzdělávání stávajících zaměstnanců. Potřeba fundovaného, ​​profesionálního poradenství a podpory je proto zásadní. Tlak na centra jeslí roste a výzvy jsou velké. Tato interakce ukazuje, že pro zajištění vysoce kvalitní péče a pro orientaci vzdělávání na budoucnost je zapotřebí udržitelné řešení. Více o tom Bertelsmann Foundation vysvětluje na svých webových stránkách: bertelsmann-stiftung.de.