过渡时期的护理：教区正在移交老人之家的责任！

过渡时期的护理：教区正在移交老人之家的责任！

明斯特教区的老年人和疗养院的面貌目前正在发生深刻的变化。越来越多的教区正在放弃对这些重要机构的赞助，并将其交给更大的赞助商。这不仅代表着所有权的重大变化，也反映了医疗保健系统面临的挑战 教会与生活 报道称。

所有这些变化背后的一个核心问题是护理领域熟练工人的严重短缺。根据目前的信息，改善的希望不大。德国需要护理的人数逐年增加，确保了护理服务的需求持续上升。预计到 2040 年，需要护理的人数将增至约 600 万人，这将进一步加剧设施和员工的状况 德意志放克 。

对护理设施的需求不断增加

由于这些变化，特别是 2014 年北莱茵-威斯特法伦州住房和参与法案，许多老年人的房屋必须进行大规模翻修。以前负责慈善机构的教区往往无法满足这些增加的需求。相反，许多人选择将所有权移交给拥有必要资源的大型机构。这不仅是一个财务问题，也是一个影响许多社区的组织问题。

联邦就业局的数据显示，德国的老年护理受到人员短缺的影响。据报道，2024 年护理人员短缺超过 191,000 名，这对所有相关人员来说都是巨大的挑战。老年护理领域已有 115,000 个职位空缺，德国护理委员会估计，到 2034 年，护理人员短缺约 500,000 名 职业介绍所统计 显示。

老年护理的未来前景

那么接下来会发生什么呢？专家呼吁进行深远的改革，以确保护理质量并解决人员短缺问题。一项建议是为护理人员提供更好的培训和薪酬以及更灵活的工作时间模式。依赖于自组织的荷兰护理模式“Buurtzorg”等创新概念也可能是更高效护理的关键。

另一个想法是为提供护理的亲属提供护理津贴——这可以减轻许多家庭承受的负担。技术解决方案，例如支持护理的智能应用程序或旨在促进与需要护理的人的沟通的社交机器人，也变得越来越受欢迎。来自柏林的社交机器人“威利”由私人捐款资助，它展示了当传统结构不再足够时，新方法将变得多么重要。

有一点是肯定的：老实说，这些计划是一项挑战，但也是一个令人兴奋的机会，可以使德国的老年护理可持续发展。希望即将到来的改革和措施能够使情况得到显着改善。