Prix ​​spécial pour l'inclusion : le Münsterland avance !

Prix ​​spécial pour l'inclusion : le Münsterland avance !

Le 18 juin 2025, une cérémonie de remise de prix particulièrement festive a eu lieu au théâtre de Münster : le prix spécial du club marketing de Münster-Osnabrück a été décerné à la campagne « Inclusion Münsterland ». Il s'agit d'une initiative qui rassemble un nombre extraordinaire de partenaires - plus de 40 associations, associations artisanales de district, chambres, agences pour l'emploi et autres organismes s'engagent dans l'objectif de promouvoir la participation des personnes handicapées à la vie professionnelle. La campagne est soutenue par une alliance forte appelée « Travail et inclusion » dans le quartier de Steinfurt, qui illustre l'importance de l'inclusion dans la société. Service de presse rapporte que parmi les principaux acteurs Frank Tischner, Tanja Schmidt et Christian Holterhues sont les partisans de cette idée précieuse.

« Cinq pour cent d’inclusion en plus signifie 5 000 % de potentiel en plus ! » » – telle est la devise de la campagne, qui est diffusée à travers différents formats médiatiques tels que des vidéos, des spots radio et les réseaux sociaux. L'administrateur du district, le Dr Martin Sommer, a souligné l'importance de créer davantage d'emplois pour les personnes handicapées et a salué l'engagement des responsables : « Nous devons tous faire un effort pour que l'inclusion ne devienne pas seulement un mot, mais une réalité. » Tanja Schmidt, directrice de Pôle emploi, a précisé que les personnes handicapées restent défavorisées dans le monde du travail, soulignant ainsi la pertinence de cette initiative.

Des approches innovantes en matière d’inclusion

La campagne s'est non seulement imposée comme un ambassadeur des droits des personnes handicapées, mais elle fournit également des impulsions concrètes pour motiver les entreprises du Münsterland à s'impliquer activement. Mathias Mester, connu comme le parrain de la campagne et lui-même médaillé d'argent paralympique en basket-ball, attire davantage l'attention sur le problème de sa personnalité. Son engagement vise à contribuer à faire prendre conscience des défis auxquels sont confrontées les personnes handicapées, notamment sur le marché du travail.

Les chiffres parlent d'eux-mêmes : fort Cliniques du district de Coesfeld Il y a actuellement 14 700 postes vacants dans le Münsterland, tandis que le taux de chômage des personnes handicapées atteint le niveau alarmant de 11 pour cent. Beaucoup d’entre eux sont bien formés et prêts à apporter une contribution précieuse au monde du travail. Cet écart montre qu’il est nécessaire d’agir pour réduire les obstacles et éliminer les barrières.

Un regard sur les défis

Mais quelle est la situation réelle ? L'étude, toujours actuelle, du Action humaine montre que la situation des personnes handicapées sur le marché du travail ne s'est pas améliorée ces dernières années. En 2023, le taux de chômage et les chiffres du chômage ont augmenté tandis que de plus en plus d'entreprises ne respectaient pas leur obligation légale d'employer des personnes handicapées. La Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées est entrée en vigueur il y a 15 ans, mais on n’en a pas fait assez.

La campagne « Inclusion Münsterland » vise à répondre à ces revendications et à donner aux personnes handicapées une réelle chance d'accéder à un emploi soumis à cotisations sociales. En collaboration avec l'association artisanale du district de Coesfeld et de nombreux autres acteurs engagés, l'initiative montre qu'il n'est jamais trop tard pour l'inclusion - et que si tout le monde s'unit, il est possible de créer une société dans laquelle la diversité et l'égalité des chances sont plus que de simples projets, mais une réalité vivante.

Pour plus d’informations sur l’inclusion dans le Münsterland, veuillez visiter le site Web inclusion-muensterland.de.