Specialus prizas už įtraukimą: Miunsterlandas juda į priekį!

Specialus prizas už įtraukimą: Miunsterlandas juda į priekį!

2025 m. birželio 18 d. Miunsterio teatre buvo surengta ypatingai šventinė apdovanojimų ceremonija: Specialus Miunsterio-Osnabriuko rinkodaros klubo prizas buvo įteiktas kampanijai „Inclusion Münsterland“. Tai iniciatyva, suburianti nepaprastai daug partnerių – per 40 asociacijų, rajonų amatų asociacijų, rūmų, darbo biržų ir kitų įstaigų yra įsipareigojusios siekti tikslo skatinti neįgaliųjų dalyvavimą darbiniame gyvenime. Kampaniją remia stiprus aljansas „Darbas ir įtrauktis“ Steinfurto rajone, o tai iliustruoja įtraukties visuomenėje svarbą. Spaudos tarnyba praneša, kad tarp pagrindinių veikėjų Frankas Tischneris, Tanja Schmidt ir Christianas Holterhuesas yra šios vertingos idėjos šalininkai.

„Penkiais procentais daugiau įtraukimo reiškia 5000 procentų daugiau potencialo! – tokiu šūkiu vyksta kampanija, kuri platinama įvairiais žiniasklaidos formatais, tokiais kaip vaizdo įrašai, radijo reklamos ir socialiniai tinklai. Rajono administratorius dr. Martinas Sommeris pabrėžė, kaip svarbu sukurti daugiau darbo vietų žmonėms su negalia, ir gyrė atsakingų asmenų įsipareigojimą: „Visi turime dėti pastangas, kad įtraukimas taptų ne tik žodžiu, o realybe“. Įdarbinimo centro direktorė Tanja Schmidt aiškiai pasakė, kad neįgalieji vis dar yra nepalankioje padėtyje darbo pasaulyje, taip pabrėždama šios iniciatyvos svarbą.

Inovatyvūs įtraukties metodai

Kampanija ne tik įsitvirtino kaip žmonių su negalia teisių ambasadorė, bet ir suteikia konkrečių impulsų, skatinančių Miunsterlando įmones aktyviai dalyvauti. Mathiasas Mesteris, kuris yra žinomas kaip kampanijos globėjas ir pats yra parolimpinio krepšinio sidabro medalio laimėtojas, savo asmenybe į šią problemą atkreipia papildomo dėmesio. Jo įsipareigojimas yra skirtas padėti informuoti apie problemas, su kuriomis susiduria žmonės su negalia, ypač darbo rinkoje.

Skaičiai kalba patys už save: garsiai Coesfeldo rajono klinikose Šiuo metu Miunsterlande yra 14 700 laisvų darbo vietų, o žmonių su negalia nedarbo lygis yra nerimą keliantis 11 proc. Daugelis iš jų yra gerai apmokyti ir pasiruošę vertingai prisidėti prie darbo pasaulio. Šis neatitikimas rodo, kad reikia imtis veiksmų siekiant sumažinti kliūtis ir pašalinti kliūtis.

Žvilgsnis į iššūkius

Bet kokia yra tikroji situacija? Vis dar dabartinis tyrimas apie Žmogaus veiksmas rodo, kad žmonių su negalia padėtis darbo rinkoje pastaraisiais metais nepagerėjo. 2023 m. nedarbo lygis ir nedarbo skaičiai išaugo, o vis daugiau įmonių neįvykdė savo teisinės pareigos įdarbinti žmones su negalia. JT Neįgaliųjų teisių konvencija įsigaliojo prieš 15 metų, tačiau nuveikta nepakankamai.

Kampanija „Inclusion Münsterland“ siekiama atremti šias nuoskaudas ir suteikti žmonėms su negalia realią galimybę įsidarbinti už socialinio draudimo įmokas. Kartu su Coesfeld rajono amatų asociacija ir daugybe kitų atsidavusių veikėjų iniciatyva rodo, kad įtraukties niekada nevėlu – ir kad visiems susijungus galima sukurti visuomenę, kurioje įvairovė ir lygios galimybės būtų daugiau nei tik projektai, o gyva realybė.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie įtraukimą į Miunsterlandą, apsilankykite svetainėje inclusion-muensterland.de.