Īpašā balva par iekļaušanu: Minsterlande virzās uz priekšu!

Īpašā balva par iekļaušanu: Minsterlande virzās uz priekšu!

2025. gada 18. jūnijā Minsteres teātrī notika īpaši svinīga apbalvošanas ceremonija: Minsteres-Osnabrikas mārketinga kluba īpašā balva tika piešķirta kampaņai “Minsterlandes iekļaušana”. Tā ir iniciatīva, kas apvieno neparasti daudz partneru – vairāk nekā 40 biedrības, rajonu amatnieku asociācijas, kameras, darba centri un citas institūcijas ir apņēmušās veicināt cilvēku ar invaliditāti līdzdalību darba dzīvē. Kampaņu atbalsta spēcīga alianse ar nosaukumu “Darbs un iekļaušana” Šteinfurtes rajonā, kas ilustrē iekļaušanas nozīmi sabiedrībā. Preses dienests ziņo, ka starp galvenajiem aktieriem Frenks Tišners, Tanja Šmita un Kristians Holterhjūss ir šīs vērtīgās idejas aizstāvji.

"Par pieciem procentiem vairāk iekļaušanas nozīmē par 5000 procentiem lielāku potenciālu!" – ir kampaņas devīze, kas tiek izplatīta, izmantojot dažādus mediju formātus, piemēram, video, radio klipus un sociālos medijus. Apgabala administrators Dr. Martins Zommers uzsvēra, cik svarīgi ir radīt vairāk darbavietu cilvēkiem ar invaliditāti, un uzteica atbildīgo personu apņemšanos: "Mums visiem ir jāpieliek pūles, lai iekļaušana kļūtu ne tikai vārds, bet arī realitāte." Nodarbinātības centra direktore Tanja Šmita skaidri norādīja, ka cilvēki ar invaliditāti joprojām ir nelabvēlīgā situācijā darba pasaulē, tādējādi uzsverot šīs iniciatīvas nozīmīgumu.

Inovatīvas pieejas iekļaušanai

Kampaņa ir ne tikai apliecinājusi sevi kā cilvēku ar invaliditāti tiesību vēstnieci, bet arī sniedz konkrētus impulsus, lai motivētu Minsterlandes uzņēmumus aktīvi iesaistīties. Matiass Mesters, kurš ir pazīstams kā kampaņas patrons un pats paralimpiskā sudraba medaļas ieguvējs basketbolā, ar savu personību šim jautājumam pievērš papildu uzmanību. Viņa apņemšanās ir palīdzēt palielināt izpratni par problēmām, ar kurām saskaras cilvēki ar invaliditāti, jo īpaši darba tirgū.

Skaitļi runā paši par sevi: skaļi Coesfeld rajona klīnikas Pašlaik Minsterlandē ir 14 700 brīvu darba vietu, savukārt bezdarba līmenis cilvēku ar invaliditāti vidū ir satraucoši 11 procenti. Daudzi no viņiem ir labi apmācīti un gatavi sniegt vērtīgu ieguldījumu darba pasaulē. Šī neatbilstība liecina, ka ir jārīkojas, lai samazinātu šķēršļus un novērstu šķēršļus.

Skats uz izaicinājumiem

Bet kāda ir reālā situācija? Joprojām aktuāls pētījums par Cilvēka darbība liecina, ka cilvēku ar invaliditāti situācija darba tirgū pēdējos gados nav uzlabojusies. 2023. gadā bezdarba līmenis un bezdarba rādītāji pieauga, kamēr arvien vairāk uzņēmumu nepildīja likumā noteikto pienākumu nodarbināt cilvēkus ar invaliditāti. ANO Konvencija par personu ar invaliditāti tiesībām stājās spēkā pirms 15 gadiem, un tomēr nav darīts pietiekami daudz.

Kampaņas “Inclusion Münsterland” mērķis ir novērst šīs sūdzības un nodrošināt cilvēkiem ar invaliditāti reālas nodarbinātības iespējas, par kurām jāmaksā sociālās apdrošināšanas iemaksas. Kopā ar Coesfeld apgabala amatnieku asociāciju un daudziem citiem apņēmīgiem dalībniekiem iniciatīva parāda, ka iekļaušanai nekad nav par vēlu – un, ja visi apvienojas, var izveidot sabiedrību, kurā daudzveidība un vienlīdzīgas iespējas ir kas vairāk nekā tikai projekti, bet gan dzīva realitāte.

Lai iegūtu papildinformāciju par iekļaušanu Minsterlandē, lūdzu, apmeklējiet vietni inclusion-muensterland.de.