Speciale prijs voor inclusie: Münsterland gaat vooruit!

Speciale prijs voor inclusie: Münsterland gaat vooruit!

Op 18 juni 2025 was het Theater van Münster het toneel voor een bijzonder feestelijke prijsuitreiking: de speciale prijs van de Marketing Club Münster-Osnabrück werd toegekend aan de campagne ‘Inclusie Münsterland’. Het is een initiatief dat een buitengewoon aantal partners samenbrengt - meer dan 40 verenigingen, districtsambachtsverenigingen, kamers, arbeidsbureaus en andere instanties zetten zich in voor het doel de participatie van mensen met een handicap aan het beroepsleven te bevorderen. De campagne wordt ondersteund door een sterke alliantie genaamd “Werk en Inclusie” in het district Steinfurt, wat het belang van inclusie in de samenleving illustreert. Persdienst meldt dat onder de hoofdrolspelers Frank Tischner, Tanja Schmidt en Christian Holterhues voorstanders zijn van dit waardevolle idee.

“Vijf procent meer inclusiviteit betekent 5.000 procent meer potentieel!” – is het motto van de campagne, die wordt verspreid via verschillende mediaformaten zoals video’s, radiospots en sociale media. Districtsbestuurder Dr. Martin Sommer benadrukte hoe belangrijk het is om meer banen te creëren voor mensen met een handicap en prees de inzet van de verantwoordelijken: “We moeten ons allemaal inspannen zodat inclusie niet slechts een woord wordt, maar een realiteit.” Tanja Schmidt, directeur van het arbeidsbureau, maakte duidelijk dat mensen met een handicap nog steeds benadeeld worden op de arbeidsmarkt, en onderstreepte daarmee de relevantie van dit initiatief.

Innovatieve benaderingen van inclusie

De campagne heeft zich niet alleen gevestigd als ambassadeur voor de rechten van mensen met een handicap, maar geeft ook concrete impulsen om bedrijven in het Münsterland te motiveren actief deel te nemen. Mathias Mester, die bekend staat als beschermheer van de campagne en zelf zilveren medaillewinnaar op de Paralympische Spelen in basketbal, vestigt met zijn persoonlijkheid extra aandacht op de kwestie. Zijn inzet is bedoeld om het bewustzijn te helpen vergroten van de uitdagingen waarmee mensen met een handicap worden geconfronteerd, met name op de arbeidsmarkt.

De cijfers spreken voor zich: luid Districtsklinieken in Coesfeld Er zijn momenteel 14.700 vacatures in het Münsterland, terwijl het werkloosheidspercentage onder mensen met een handicap een alarmerende 11 procent bedraagt. Velen van hen zijn goed opgeleid en klaar om een ​​waardevolle bijdrage te leveren aan de arbeidswereld. Deze discrepantie laat zien dat er behoefte is aan actie om obstakels te verminderen en barrières weg te nemen.

Een blik op de uitdagingen

Maar wat is de feitelijke situatie? Het nog steeds lopende onderzoek naar de Menselijk handelen laat zien dat de situatie van mensen met een beperking op de arbeidsmarkt de afgelopen jaren niet is verbeterd. In 2023 stegen het werkloosheidscijfer en de werkloosheidscijfers, terwijl steeds meer bedrijven er niet in slaagden te voldoen aan hun wettelijke verplichting om mensen met een handicap in dienst te nemen. Het VN-Verdrag inzake de rechten van personen met een handicap is vijftien jaar geleden in werking getreden, en toch is er nog niet genoeg gedaan.

De campagne ‘Inclusie Münsterland’ heeft tot doel deze grieven tegen te gaan en mensen met een handicap een reële kans op werk te geven, onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen. Samen met de ambachtsvereniging uit het district Coesfeld en vele andere betrokken actoren laat het initiatief zien dat het nooit te laat is voor inclusie – en dat als iedereen de handen ineen slaat, er een samenleving kan worden gecreëerd waarin diversiteit en gelijke kansen meer zijn dan alleen projecten, maar een levende realiteit.

Voor meer informatie over opname in het Münsterland kunt u terecht op de website inclusie-muensterland.de.