Volkswagen se odděluje od HR manažera Kiliana – změna ve vedení s důsledky!

Volkswagen se odděluje od HR manažera Kiliana – změna ve vedení s důsledky!

Volkswagen čelí výraznému zvratu: ze skupiny odchází HR manažer Gunnar Kilian a důvody tohoto oddělení jsou složité a zřejmě i vnitřně kontroverzní. Podle informací z Rádio Wuppertal Dozorčí rada v pátek rozhodla, že Kilian musí být uvolněn ze své funkce. Rozhodujícím faktorem se jevily rozdíly v představách o řízení investičních společností. Zástupci zaměstnanců také hlásí, že Kilian neměl potřebnou podporu pro případné prodloužení smlouvy, ke kterému mělo dojít až za pár měsíců.

Kilian, který pro koncern Volkswagen pracuje od roku 2000, byl jmenován do představenstva před sedmi lety jako jeden z nejmladších manažerů DAX. Jeho cestu do společnosti charakterizovala jasná společná nit: zpočátku jako redaktor novin v regionu Wolfsburg/Braunschweig rychle našel své povolání v oblasti public relations. V roce 2006 se stal tiskovým mluvčím podnikové rady skupiny a hrál klíčovou roli ve strategických otázkách, zejména ve spolupráci s Porsche a Scania/MAN.

Transformace a výzvy

Výzvy, kterým Kilian a celý koncern Volkswagen čelí, by se neměly podceňovat. Skupina se v současné době dostává do titulků kvůli rozsáhlému snižování počtu zaměstnanců. V rámci restrukturalizačního programu se společnost a odbory dohodly na zrušení téměř čtvrtiny ze 130 000 pracovních míst v Německu do roku 2030, přičemž velký počet propouštění bude regulován předčasným odchodem do důchodu a odstupným. Společnost na jedné straně dostojí své společenské odpovědnosti, na druhé straně se však tato rozhodnutí neobejdou bez značného napětí mezi zaměstnanci a jejich zástupci.

Předseda dozorčí rady Hans Dieter Pötsch a generální ředitel Oliver Blume poděkovali Kilianovi za jeho práci, která byla zvláště důležitá v dobách transformace. Pod jeho vedením se také rozšířil částečný odchod do důchodu a mladším zaměstnancům, kteří chtějí odejít dobrovolně, byly nabídnuty odstupné. Kiliánův závazek k sociálním projektům uvnitř i vně společnosti je často zdůrazňován.

Pohled do budoucnosti

Lidská strategie Volkswagenu má za cíl chytře vyvážit potřeby zaměstnanců a firmy. V současné době pracuje 679 472 zaměstnanců, i když ve srovnání s předchozím rokem došlo k mírnému poklesu o 0,7 %. Ústředním tématem programu je probíhající transformace zaměstnanců. Cílená strategie školení má zaměstnance připravit na transformační procesy, které bude muset Volkswagen v následujících letech zvládnout.

Různé dimenze strategie lidských zdrojů se zabývají tématy, jako je zlepšování zaměstnanecké zkušenosti, digitální týmová práce a společenská odpovědnost Volkswagenu. Důležitým cílem zůstává zvýšit podíl žen ve vedení na 20,2 %.

Vzhledem k těmto výzvám bude hledání nového HR manažera pro Volkswagen kritickým bodem. Volba by mohla brzy padnout na nového kandidáta, který převezme pozici, která Kiliana dlouhá léta formovala. S každým dalším dnem je jasné, že se toho ve Volkswagenu hodně mění – a to má jistě dopad na celou pracovní sílu a kulturu skupiny.

Shrnuto a podtrženo, Volkswagen je v bodě obratu. Pro budoucí rozvoj společnosti bude klíčová strategie lidských zdrojů, zatímco rezignace Gunnara Kiliana signalizuje nevyhnutelné změny ve skupině. Vzrušující čas pro jednoho z největších soukromých zaměstnavatelů na světě, jako je koncernu Volkswagen zdůraznil.