Volkswagen eraldub personalijuhist Kilianist – muutus juhtkonnas ja selle tagajärjed!

Volkswagen eraldub personalijuhist Kilianist – muutus juhtkonnas ja selle tagajärjed!

Volkswagenit ootab ees märkimisväärne murrang: personalijuht Gunnar Kilian lahkub kontsernist ning selle eraldumise põhjused on keerulised ja ilmselt ka sisemiselt vastuolulised. Vastavalt teabele Wuppertali raadio Nõukogu otsustas reedel, et Kilian tuleb ametikohalt vabastada. Selle määravaks teguriks tundusid erinevused arusaamades investeerimisühingute juhtimisest. Samuti teatavad töötajate esindajad, et Kilianil puudus vajalik toetus võimalikuks lepingupikenduseks, mille tähtaeg oli tegelikult mõne kuu pärast.

2000. aastast Volkswageni kontsernis töötanud Kilian määrati juhatusse seitse aastat tagasi ühe noorima DAX-i juhina. Tema teed ettevõttesse iseloomustas selge ühine joon: algselt Wolfsburgi/Braunschweigi piirkonnas ajalehetoimetajana alustades leidis ta kiiresti oma kutsumuse avalike suhete vallas. 2006. aastal sai temast kontserni töönõukogu pressiesindaja ning ta mängis võtmerolli strateegilistes küsimustes, eriti koostöös Porsche ja Scania/MANiga.

Muutused ja väljakutsed

Kiliani ja kogu Volkswageni kontserni ees seisvaid väljakutseid ei tasu alahinnata. Grupp on praegu ajakirjanduses tänu ulatuslikele töötajate kärbetele. Ettevõte ja ametiühing leppisid ümberstruktureerimisprogrammi raames kokku, et 2030. aastaks kaotavad Saksamaal peaaegu veerandi 130 000 töökohast, kusjuures suur hulk koondamisi tuleb reguleerida ennetähtaegse pensionile jäämise ja lahkumishüvitistega. Ühelt poolt täidab ettevõte oma sotsiaalset vastutust, kuid teisalt ei jää need otsused ilma märkimisväärsete pingeteta tööjõus ja nende esindajates.

Nõukogu esimees Hans Dieter Pötsch ja tegevjuht Oliver Blume tänasid Kilianit tehtud töö eest, mis oli muutuste ajal eriti oluline. Tema eestvedamisel laiendati ka osalist pensionile jäämist ning pakuti lahkumispakette noorematele töötajatele, kes soovivad vabatahtlikult lahkuda. Tihti tõstetakse esile Kiliani pühendumust sotsiaalsetele projektidele ettevõtte sees ja väljaspool.

Pilk tulevikku

Volkswageni personalistrateegia eesmärk on töötajate ja ettevõtte vajadused nutikalt tasakaalustada. Praegu on tööjõus 679 472 töötajat, kuigi võrreldes eelmise aastaga on väike langus 0,7%. Keskseks päevakorras on töötajate pidev ümberkujundamine. Suunatud koolitusstrateegia eesmärk on muuta töötajad sobivaks ümberkujundamisprotsessideks, mida Volkswagen peab järgmistel aastatel juhtima.

Personalistrateegia erinevad dimensioonid käsitlevad selliseid teemasid nagu töötajate kogemuse parandamine, digitaalne meeskonnatöö ja Volkswageni sotsiaalne vastutus. Oluliseks eesmärgiks jääb naiste osakaalu tõstmine juhtkonnas 20,2%-ni.

Arvestades neid väljakutseid, on uue personalijuhi otsimine Volkswageni jaoks kriitiline punkt. Valik võib peagi langeda uue kandidaadi peale, kes võtab üle Kilianit aastaid kujundanud ametikoha. Iga mööduva päevaga saab selgeks, et Volkswagenis on palju muutumas – ja see mõjutab kindlasti kogu tööjõudu ja kontserni kultuuri.

Kokkuvõtlikult võib öelda, et Volkswagen on pöördepunktis. Personalistrateegia on ettevõtte edasise arengu seisukohalt määrava tähtsusega, Gunnar Kiliani tagasiastumine aga annab märku paratamatutest muutustest kontsernis. Põnev aeg ühele maailma suurimale eratööandjale, nagu Volkswageni kontsern rõhutas.