Volkswagen eroaa henkilöstöjohtaja Kilianista – johtajuuden muutos seurauksin!

Volkswagen eroaa henkilöstöjohtaja Kilianista – johtajuuden muutos seurauksin!

Volkswagenilla on edessään merkittävä mullistus: henkilöstöpäällikkö Gunnar Kilian jättää ryhmän, ja syyt eroon ovat monimutkaisia ​​ja ilmeisesti myös sisäisesti kiistanalaisia. Tietojen mukaan Radio Wuppertal Hallintoneuvosto päätti perjantaina, että Kilian on vapautettava tehtävästään. Erot käsityksissä sijoitusyhtiöiden johtamisesta näyttivät olevan ratkaiseva tekijä tässä. Työntekijöiden edustajat kertovat myös, että Kilianilla ei ollut tarvittavaa tukea mahdolliseen sopimuksen jatkamiseen, joka oli itse asiassa määräaika muutaman kuukauden kuluttua.

Vuodesta 2000 Volkswagen-konsernissa työskennellyt Kilian nimitettiin hallitukseen seitsemän vuotta sitten yhdeksi nuorimmista DAX-johtajista. Hänen polkua yritykseen leimaa selkeä yhteinen säiettä: aloittaessaan sanomalehtitoimittajana Wolfsburg/Braunschweigin alueella hän löysi nopeasti kutsumuksensa PR-alalta. Vuonna 2006 hänestä tuli konsernin yritysneuvoston tiedottaja ja hänellä oli keskeinen rooli strategisissa asioissa, erityisesti yhteistyössä Porschen ja Scania/MANin kanssa.

Muutos ja haasteet

Kilianin ja koko Volkswagen-konsernin kohtaamia haasteita ei pidä aliarvioida. Ryhmä on tällä hetkellä otsikoissa mittavien henkilöstövähennysten vuoksi. Osana saneerausohjelmaa yritys ja ammattiliitto sopivat leikkaavansa lähes neljänneksen Saksan 130 000 työpaikasta vuoteen 2030 mennessä, ja lukuisia irtisanomisia säännellään varhaiseläkkeillä ja erokorvauksilla. Yhtäältä yritys kantaa sosiaalisen vastuunsa, mutta toisaalta nämä päätökset eivät ole vailla huomattavia jännitteitä työntekijöiden ja heidän edustajiensa sisällä.

Hallintoneuvoston puheenjohtaja Hans Dieter Pötsch ja toimitusjohtaja Oliver Blume kiittivät Kiliania hänen työstään, joka oli erityisen tärkeää muutosten aikoina. Hänen johdolla laajennettiin myös osittaista eläkkeelle siirtymistä ja tarjottiin irtisanomispaketteja nuoremmille, jotka haluavat lähteä vapaaehtoisesti. Usein korostetaan Kilianin sitoutumista sosiaalisiin projekteihin yrityksen sisällä ja sen ulkopuolella.

Katse tulevaisuuteen

Volkswagenin henkilöstöstrategian tavoitteena on tasapainottaa taitavasti työntekijöiden ja yrityksen tarpeet. Työntekijöitä on tällä hetkellä 679 472, vaikkakin hieman 0,7 % vähemmän kuin edellisenä vuonna. Meneillään oleva henkilöstömuutos on keskeinen asia asialistalla. Kohdennetulla koulutusstrategialla on tarkoitus saada työntekijät sopeutumaan niihin muutosprosesseihin, joita Volkswagen joutuu ohjaamaan tulevina vuosina.

Henkilöstöstrategian eri ulottuvuudet käsittelevät muun muassa henkilöstökokemuksen parantamista, digitaalista tiimityötä ja Volkswagenin sosiaalista vastuuta. Tärkeä tavoite on edelleen nostaa naisten osuus johdossa 20,2 prosenttiin.

Näiden haasteiden vuoksi uuden henkilöstöpäällikön etsiminen on kriittinen kohta Volkswagenille. Valinta saattaa pian osua uuteen ehdokkaaseen, joka ottaa vastaan ​​Kilianin vuosia muovanneen tehtävän. Jokaisen päivän myötä käy selväksi, että Volkswagenissa tapahtuu paljon – ja tällä on varmasti vaikutusta koko työvoimaan ja konsernin kulttuuriin.

Yhteenvetona voidaan todeta, että Volkswagen on käännekohdassa. Henkilöstöstrategia on ratkaiseva yhtiön tulevan kehityksen kannalta, kun taas Gunnar Kilianin ero on merkki väistämättömistä muutoksista konsernin sisällä. Jännittävää aikaa yhdelle maailman suurimmista yksityisistä työnantajista, kuten Volkswagen-konserni korosti.