Volkswagen se odvaja od voditelja ljudskih resursa Kiliana – promjena na čelu s posljedicama!

Volkswagen se odvaja od voditelja ljudskih resursa Kiliana – promjena na čelu s posljedicama!

Volkswagen se suočava sa značajnim preokretom: menadžer za ljudske resurse Gunnar Kilian napušta grupu, a razlozi za ovo odvajanje su složeni i naizgled i interno kontroverzni. Prema informacijama iz Radio Wuppertal Nadzorni odbor je u petak odlučio da Kilian mora biti razriješen dužnosti. Čini se da su za to presudne razlike u idejama o upravljanju investicijskim društvima. Predstavnici zaposlenika također navode da Kilian nije imao potrebnu potporu za moguće produljenje ugovora, koje je zapravo trebalo za nekoliko mjeseci.

Kilian, koji je radio za Volkswagen Grupu od 2000. godine, imenovan je u upravni odbor prije sedam godina kao jedan od najmlađih menadžera DAX-a. Njegov put u tvrtku karakterizirala je jasna zajednička nit: isprva je počeo kao novinski urednik u regiji Wolfsburg/Braunschweig, a brzo je pronašao svoj poziv u odnosima s javnošću. Godine 2006. postao je glasnogovornik za tisak radničkog vijeća grupe i igrao je ključnu ulogu u strateškim pitanjima, posebno u suradnji s Porscheom i Scaniom/MAN-om.

Transformacija i izazovi

Ne treba podcjenjivati ​​izazove s kojima se Kilian i cijela Volkswagen grupa suočavaju. Grupa je trenutno na naslovnicama zbog velikih rezova osoblja. U sklopu programa restrukturiranja, tvrtka i sindikat dogovorili su se da će do 2030. godine u Njemačkoj ukinuti gotovo četvrtinu od 130.000 radnih mjesta, pri čemu će veliki broj otkaza biti reguliran prijevremenim odlaskom u mirovinu i otpremninama. S jedne strane, tvrtka ispunjava svoju društvenu odgovornost, ali s druge strane, te odluke nisu bez značajnih napetosti unutar radne snage i njihovih predstavnika.

Predsjednik nadzornog odbora Hans Dieter Pötsch i izvršni direktor Oliver Blume zahvalili su Kilianu na njegovom radu koji je bio posebno važan u vremenima transformacije. Pod njegovim vodstvom prošireno je i djelomično umirovljenje te su ponuđene otpremnine mlađim zaposlenicima koji žele dobrovoljno otići. Često se ističe Kilianova predanost društvenim projektima unutar i izvan tvrtke.

Pogled u budućnost

Volkswagenova strategija ljudskih potencijala ima za cilj pametno uravnotežiti potrebe zaposlenika i tvrtke. Trenutna radna snaga je 679.472 zaposlenika, iako je bilježi blagi pad od 0,7% u odnosu na prethodnu godinu. Trajna transformacija zaposlenika središnja je tema dnevnog reda. Ciljana strategija obuke ima za cilj osposobiti zaposlenike za procese transformacije kojima će Volkswagen morati upravljati u nadolazećim godinama.

Različite dimenzije strategije ljudskih potencijala bave se temama kao što su poboljšanje iskustva zaposlenika, digitalni timski rad i Volkswagenova društvena odgovornost. Važan cilj ostaje povećanje udjela žena u menadžmentu na 20,2%.

S obzirom na te izazove, potraga za novim voditeljem ljudskih resursa bit će kritična točka za Volkswagen. Izbor bi uskoro mogao pasti na novog kandidata koji će preuzeti poziciju koja dugi niz godina oblikuje Kiliana. Svakim danom koji prolazi postaje jasno da se mnogo toga mijenja u Volkswagenu - a to svakako ima utjecaja na cjelokupnu radnu snagu i kulturu grupe.

Ukratko, Volkswagen je na prekretnici. Strategija ljudskih potencijala bit će ključna za budući razvoj tvrtke, a ostavka Gunnara Kiliana signalizira neizbježne promjene unutar grupe. Uzbudljivo vrijeme za jednog od najvećih privatnih poslodavaca na svijetu, poput Volkswagen grupa naglašeno.