Volkswagen šķiras no personāla vadītāja Kiliana – vadības maiņa ar sekām!

Volkswagen šķiras no personāla vadītāja Kiliana – vadības maiņa ar sekām!

Volkswagen sagaida ievērojams satricinājums: personāla vadītājs Gunārs Kilians pamet grupu, un šīs atdalīšanas iemesli ir sarežģīti un acīmredzot arī iekšēji pretrunīgi. Saskaņā ar informāciju no Radio Vupertāle Uzraudzības padome piektdien nolēma, ka Kilians ir jāatbrīvo no amata. Šķiet, ka izšķirošais faktors tam bija ideju atšķirības par ieguldījumu sabiedrību pārvaldību. Darbinieku pārstāvji arī ziņo, ka Kilianam nebija nepieciešamā atbalsta iespējamai līguma pagarināšanai, kas faktiski bija jāveic pēc dažiem mēnešiem.

Kilians, kurš Volkswagen grupā strādā kopš 2000.gada, valdē tika iecelts pirms septiņiem gadiem kā viens no jaunākajiem DAX vadītājiem. Viņa ceļu uz uzņēmumu raksturoja skaidra kopīgā tēma: sākotnēji, sākot kā laikraksta redaktors Volfsburgas/Braunšveigas reģionā, viņš ātri atrada savu aicinājumu sabiedrisko attiecību jomā. 2006. gadā viņš kļuva par grupas uzņēmumu padomes preses pārstāvi un spēlēja galveno lomu stratēģiskos jautājumos, īpaši sadarbībā ar Porsche un Scania/MAN.

Pārvērtības un izaicinājumi

Nevajadzētu par zemu novērtēt izaicinājumus, ar kuriem saskaras Kilian un visa Volkswagen grupa. Grupa šobrīd nonāk ziņu virsrakstos saistībā ar vērienīgu darbinieku skaita samazināšanu. Restrukturizācijas programmas ietvaros uzņēmums un arodbiedrība vienojās līdz 2030. gadam likvidēt gandrīz ceturto daļu no 130 000 darbavietu Vācijā, liela daļa darbinieku atlaišanas tiks regulēta ar priekšlaicīgas pensionēšanās un atlaišanas pabalstu palīdzību. No vienas puses, uzņēmums pilda savu sociālo atbildību, bet, no otras puses, šie lēmumi nav bez ievērojamas spriedzes darbaspēka un viņu pārstāvju vidū.

Uzraudzības padomes priekšsēdētājs Hanss Dīters Pečs un izpilddirektors Olivers Blūms pateicās Kilianam par viņa darbu, kas bija īpaši svarīgs pārmaiņu laikā. Viņa vadībā tika paplašināta arī daļēja pensionēšanās un piedāvātas atlaišanas pabalsti jaunākiem darbiniekiem, kuri vēlas aiziet brīvprātīgi. Bieži tiek izcelta Kilian apņemšanās īstenot sociālos projektus uzņēmumā un ārpus tā.

Skatiens nākotnē

Volkswagen cilvēkresursu stratēģijas mērķis ir gudri līdzsvarot darbinieku un uzņēmuma vajadzības. Pašreizējais darbaspēks ir 679 472 darbinieki, lai gan salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu ir neliels samazinājums par 0,7%. Notiekošā darbinieku pārveide ir galvenā dienaskārtības tēma. Mērķtiecīga apmācības stratēģija ir paredzēta, lai padarītu darbiniekus piemērotus transformācijas procesiem, kas Volkswagen būs jāpārvalda nākamajos gados.

Dažādās cilvēkresursu stratēģijas dimensijas attiecas uz tādām tēmām kā darbinieku pieredzes uzlabošana, digitālais komandas darbs un Volkswagen sociālā atbildība. Svarīgs mērķis joprojām ir palielināt sieviešu īpatsvaru vadībā līdz 20,2%.

Ņemot vērā šos izaicinājumus, jauna personāla vadītāja meklēšana būs Volkswagen kritisks punkts. Drīzumā izvēle varētu krist uz jaunu kandidātu, kurš ieņems amatu, kas ilgus gadus veidojis Kilianu. Ar katru dienu kļūst skaidrs, ka Volkswagen daudz kas mainās — un tas noteikti ietekmē visu darbaspēku un grupas kultūru.

Rezumējot, Volkswagen atrodas pagrieziena punktā. Cilvēkresursu stratēģijai būs izšķiroša nozīme uzņēmuma turpmākajā attīstībā, savukārt Gunara Kiliāna atkāpšanās no amata liecina par neizbēgamām pārmaiņām koncerna iekšienē. Aizraujošs laiks vienam no lielākajiem privātajiem darba devējiem pasaulē, piemēram Volkswagen grupa uzsvēra.