Volkswagen skiller seg fra HR-sjef Kilian – et lederskifte med konsekvenser!

Volkswagen skiller seg fra HR-sjef Kilian – et lederskifte med konsekvenser!

Volkswagen står overfor en betydelig omveltning: HR-sjef Gunnar Kilian forlater konsernet, og årsakene til denne separasjonen er sammensatte og tilsynelatende også internt kontroversielle. I følge opplysninger fra Radio Wuppertal Representantskapet vedtok fredag ​​at Kilian må fravikes fra stillingen. Forskjeller i ideer om forvaltningen av investeringsselskaper så ut til å være den avgjørende faktoren for dette. Ansattes representanter melder også at Kilian ikke hadde den nødvendige støtten til en eventuell kontraktsforlengelse, som egentlig skulle komme i løpet av noen måneder.

Kilian, som har jobbet for Volkswagen-konsernet siden 2000, ble utnevnt til styret for syv år siden som en av de yngste DAX-sjefene. Hans vei inn i selskapet var preget av en tydelig rød tråd: Han startet som avisredaktør i Wolfsburg/Braunschweig-regionen og fant raskt sitt kall innen PR. I 2006 ble han pressetalsmann for konsernbedriftsrådet og spilte en nøkkelrolle i strategiske spørsmål, spesielt i samarbeid med Porsche og Scania/MAN.

Transformasjon og utfordringer

Utfordringene Kilian og hele Volkswagen-konsernet står overfor skal ikke undervurderes. Konsernet skaper for tiden overskrifter på grunn av omfattende nedskjæringer. Som en del av et restruktureringsprogram ble selskapet og fagforeningen enige om å kutte nesten en fjerdedel av de 130 000 jobbene i Tyskland innen 2030, med et stort antall permitteringer som skal reguleres gjennom førtidspensjonering og sluttvederlag. På den ene siden lever bedriften opp til sitt samfunnsansvar, men på den andre siden er disse beslutningene ikke uten betydelig spenning i arbeidsstyrken og deres representanter.

Styreleder Hans Dieter Pötsch og administrerende direktør Oliver Blume takket Kilian for hans arbeid, som var spesielt viktig i tider med transformasjon. Under hans ledelse ble også delvis pensjonering utvidet og sluttpakker til yngre ansatte som ønsker å slutte frivillig. Kilians engasjement for sosiale prosjekter i og utenfor bedriften blir ofte fremhevet.

Et blikk på fremtiden

Volkswagens personalstrategi tar sikte på å balansere behovene til ansatte og selskapet på en smart måte. Dagens arbeidsstyrke er 679 472 ansatte, selv om det er en liten nedgang på 0,7 % sammenlignet med året før. Den pågående transformasjonen av ansatte er et sentralt tema på agendaen. En målrettet opplæringsstrategi er ment å gjøre medarbeiderne i stand til transformasjonsprosessene som Volkswagen skal styre de kommende årene.

De ulike dimensjonene i personalstrategien omhandler temaer som forbedring av medarbeideropplevelsen, digitalt teamarbeid og Volkswagens samfunnsansvar. Et viktig mål gjenstår å øke andelen kvinner i ledelsen til 20,2 %.

Gitt disse utfordringene vil jakten på en ny HR-sjef være et kritisk punkt for Volkswagen. Valget kan fort falle på en ny kandidat som overtar stillingen som har formet Kilian i mange år. For hver dag som går, blir det klart at mye er i sving hos Volkswagen – og dette har absolutt betydning for hele arbeidsstokken og kulturen i konsernet.

Oppsummert er Volkswagen ved et vendepunkt. Personalstrategien vil være avgjørende for den fremtidige utviklingen av selskapet, mens oppsigelsen til Gunnar Kilian signaliserer de uunngåelige endringene internt i konsernet. En spennende tid for en av de største private arbeidsgiverne i verden, som Volkswagen Group understreket.