大众汽车与人力资源经理 Kilian 分离——领导层变动带来的后果！

大众汽车与人力资源经理 Kilian 分离——领导层变动带来的后果！

大众汽车正面临重大剧变：人力资源经理古纳尔·基利安(Gunnar Kilian)即将离开该集团，而这种分离的原因很复杂，而且内部显然也存在争议。根据信息来自 伍珀塔尔广播电台 监事会周五决定基利安必须辞去职务。投资公司管理理念的差异似乎是造成这种情况的决定性因素。员工代表还报告说，基利安没有为可能的合同延期提供必要的支持，而合同实际上是在几个月后到期的。

Kilian 自 2000 年以来一直在大众汽车集团工作，七年前被任命为董事会成员，成为最年轻的 DAX 经理之一。他进入公司的道路有一个明显的共同点：最初是沃尔夫斯堡/不伦瑞克地区的报纸编辑，他很快就在公共关系领域找到了自己的使命。 2006 年，他成为集团工作委员会的新闻发言人，并在战略问题上发挥了关键作用，特别是在与保时捷和斯堪尼亚/曼的合作中。

转型与挑战

Kilian 和整个大众汽车集团面临的挑战不容低估。该集团目前因大规模裁员而成为头条新闻。作为重组计划的一部分，该公司和工会同意到 2030 年削减德国 13 万个工作岗位中的近四分之一，其中大量裁员将通过提前退休和遣散费进行管理。一方面，公司履行了其社会责任，但另一方面，这些决定在员工及其代表内部也存在相当大的紧张气氛。

监事会主席 Hans Dieter Pötsch 和首席执行官 Oliver Blume 对 Kilian 的工作表示感谢，这在转型时期尤为重要。在他的领导下，部分退休的范围也扩大了，并向愿意自愿离职的年轻员工提供了遣散费。 Kilian 对公司内外社会项目的承诺经常得到强调。

展望未来

大众汽车的人力资源战略旨在巧妙地平衡员工和公司的需求。目前员工人数为 679,472 人，但较上年略有下降 0.7%。员工的持续转型是议程上的一个中心话题。有针对性的培训策略旨在使员工适应大众汽车在未来几年必须管理的转型过程。

人力资源战略的不同维度涉及改善员工体验、数字化团队合作和大众汽车社会责任等主题。一个重要的目标仍然是将女性在管理层的比例提高到 20.2%。

考虑到这些挑战，寻找新的人力资源经理将成为大众汽车的一个关键点。这个选择可能很快就会落在一位新候选人身上，他将接替多年来塑造基利安的职位。随着时间一天天过去，大众汽车的许多事情都在发生变化，这无疑对整个员工队伍和集团文化产生了影响。

总而言之，大众汽车正处于一个转折点。人力资源战略对于公司未来的发展至关重要，而Gunnar Kilian的辞职标志着集团内部不可避免的变化。对于世界上最大的私人雇主之一来说，这是一个激动人心的时刻，例如 大众汽车集团 强调。