نقص العمالة الماهرة: التخمين حول معاشات طفرة المواليد والجيل Z!

نقص العمالة الماهرة: التخمين حول معاشات طفرة المواليد والجيل Z!

اليوم، 4 أكتوبر 2025، انعقد منتدى اقتصادي مثير ومهم في قاعة منطقة باد دوركهايم. تم تنظيم كل شيء من قبل Sparkasse Rhein-Haardt وإدارة المنطقة، حول الانتقال القادم لجيل طفرة المواليد إلى التقاعد والتحديات الناتجة في سوق العمل. وكان تركيز المناقشة بشكل خاص على احتياجات الجيل Z، الذين ولدوا بين عامي 1995 و2010.

اجتمع ممثلون عن السياسة وقطاع الأعمال معًا لوضع استراتيجيات حول كيفية السيطرة على هذا التغيير. وكان السؤال السائد هو: كيف يمكننا سد الفجوة التي ستنشأ عن تقاعد حوالي 19.5 مليون موظف من جيل طفرة المواليد الذين ولدوا بين عامي 1954 و1969 بحلول عام 2036؟ تحليل الأخبار اليومية يُظهر أنه ستكون هناك خسارة كبيرة في العمال المهرة مقابل 12.5 مليون موظف أصغر سناً فقط سينتقلون إلى أعلى في السنوات القادمة.

العواقب على سوق العمل

وينعكس التطور الديموغرافي بالفعل في الأرقام: فبحلول نهاية عام 2022، وصل حوالي ثلاثة ملايين من جيل طفرة المواليد إلى سن التقاعد، وستتبعهم موجة أخرى من 16.5 مليون موظف بحلول عام 2036. ولا تمثل هذه التطورات انخفاضا كبيرا في المعروض من العمالة فحسب، بل تثير أيضا تساؤلات حول فقدان الثروة والصراعات التوزيعية، كما يوضح معهد آي دبليو.

ويؤكد هولجر شيفر، الباحث في معهد العمل الدولي، أنه فقط من خلال التدابير المستهدفة مثل زيادة القوى العاملة من خلال الهجرة أو الاستخدام الأفضل للموارد المتاحة يمكن تجنب جزء من تدمير الوظائف. هناك نقطة أخرى تمت مناقشتها في باد دوركهايم وهي الحاجة إلى حوافز لإبقاء الموظفين في الحياة العملية بعد سن التقاعد.

مراقبة العمال المهرة كنهج للحل

من الخطوات المهمة نحو تأمين العمال المهرة مراقبة العمال المهرة، والتي يتم تنفيذها من خلال بماس يتم تنفيذه. وتحلل هذه التوقعات متوسطة المدى تدفقات العرض والطلب في سوق العمل بين عامي 2024 و2028. وتؤخذ في الاعتبار الطلبات المتزايدة بسبب التغير الديموغرافي وتحديات الرقمنة وتغير المناخ والأوضاع الجيوسياسية.

ويهدف الرصد إلى الاستفادة بشكل أكبر من الإمكانات غير المستخدمة بين مجموعات معينة مثل النساء والعمال الأكبر سنا والأشخاص ذوي الخلفية المهاجرة. والتحديات التي تنشأ هنا متنوعة: التناقض بين الوظائف الشاغرة وأعداد الوافدين الجدد من الخارج، وانخفاض ساعات العمل مقارنة بعدد العمال المهرة المطلوبين، وارتفاع معدلات التسرب من المؤسسات التعليمية، وخاصة بين الشباب الأجانب.

يستعد سوق العمل حاليًا للتغيير الذي أصبح محسوسًا بالفعل. وتشير التوقعات إلى أن الانخفاض في عدد العاملين لا يمكن تعويضه بالسرعة الكافية عن طريق الهجرة أو زيادة الميل إلى العمل. ويجب أيضًا أخذ هذه الاتجاهات في الاعتبار عند النظر في الجيل Z حتى يكون اندماجهم في سوق العمل ناجحًا.

بشكل عام، يُظهر المنتدى الاقتصادي في باد دوركهايم بشكل مثير للإعجاب مدى أهمية تحديد المسار للمستقبل الآن. إن التحديات كبيرة، وكذلك الفرص. إن المساعدة الجيدة في تطوير الاستراتيجيات والتدابير اللازمة يمكن أن تكون مفيدة لكل من الشركات والمجتمع.