Недостиг на квалифицирана работна ръка: догадки за пенсиите на бейби бума и поколението Z!

Недостиг на квалифицирана работна ръка: догадки за пенсиите на бейби бума и поколението Z!

Днес, 4 октомври 2025 г., в залата на област Бад Дюркхайм се проведе вълнуващ и актуален икономически форум. Организирано от Sparkasse Rhein-Haardt и областната администрация, всичко се въртеше около предстоящия преход на поколението на бейби бума към пенсиониране и произтичащите от това предизвикателства пред пазара на труда. Фокусът на дискусията беше особено върху нуждите на поколението Z, родени между 1995 и 2010 г.

Представители на политиката и бизнеса се събраха, за да разработят стратегии за това как да овладеят тази промяна. Преобладаващият въпрос беше: Как да успеем да запълним празнината, която ще бъде създадена от пенсионирането на около 19,5 милиона служители от бейби бума, родени между 1954 и 1969 г. до 2036 г.? Анализ на ежедневни новини показва, че ще има значителна загуба на квалифицирани работници за само 12,5 милиона по-млади служители, които ще се преместят нагоре през следващите години.

Последици за пазара на труда

Демографското развитие вече е отразено в числата: до края на 2022 г. около три милиона бейби-бумъри са достигнали пенсионна възраст и следваща вълна от 16,5 милиона служители ще последва до 2036 г. Тези развития не само представляват значително намаляване на предлагането на работна ръка, но също така повдигат въпроси относно загубата на богатство и конфликтите при разпределението, както обяснява Институтът IW.

Холгер Шефер, изследовател в IW, подчертава, че само чрез целенасочени мерки като увеличаване на работната сила чрез имиграция или по-добро използване на съществуващите ресурси може да се предотврати част от унищожаването на работни места. Друг въпрос, който беше обсъден в Бад Дюркхайм, е необходимостта от стимули за задържане на служителите в трудов живот след пенсионна възраст.

Мониторингът на квалифицираните работници като подход към решението

Важна стъпка към осигуряването на квалифицирани работници е наблюдението на квалифицираните работници, което се извършва от BMAS се извършва. Тази средносрочна прогноза анализира потоците от търсене и предлагане на пазара на труда между 2024 г. и 2028 г. Взети са предвид нарастващите изисквания поради демографските промени и предизвикателствата на цифровизацията, изменението на климата и геополитическите ситуации.

Мониторингът има за цел да се използва по-добре неизползваният потенциал сред определени групи като жени, възрастни работници и хора с мигрантски произход. Предизвикателствата, които възникват тук, са различни: несъответствие между свободните работни места и броя на новопристигналите от чужбина, малкото работно време в сравнение с броя на необходимите квалифицирани работници и високите нива на отпадане в образователните институции, особено сред чуждестранните младежи.

Пазарът на труда в момента се подготвя за промяна, която вече се усеща. Прогнозите показват, че спадът в броя на заетите не може да бъде компенсиран достатъчно бързо от имиграция или по-голяма склонност към работа. Тези тенденции също трябва да се вземат предвид, когато се разглежда поколението Z, за да може интегрирането им на пазара на труда да бъде успешно.

Като цяло икономическият форум в Бад Дюркхайм по впечатляващ начин показва колко важно е сега да се определи курсът за бъдещето. Предизвикателствата са големи, както и възможностите. Добрата ръка при разработването на необходимите стратегии и мерки може да се окаже от полза както за компаниите, така и за обществото.