Nedostatek kvalifikované pracovní síly: dohady o důchodech pro baby-boomer a generaci Z!

Nedostatek kvalifikované pracovní síly: dohady o důchodech pro baby-boomer a generaci Z!

Dnes, 4. října 2025, se v sále okresu Bad Dürkheim konalo vzrušující a relevantní ekonomické fórum. Vše, co organizovala Sparkasse Rhein-Haardt a okresní správa, se točilo kolem nadcházejícího přechodu generace baby boomu do důchodu az toho vyplývajících výzev pro trh práce. Diskuse se soustředila zejména na potřeby generace Z, která se narodila v letech 1995 až 2010.

Zástupci z politiky a byznysu se sešli, aby vyvinuli strategie, jak tuto změnu zvládnout. Převládala otázka: Jak se nám podaří do roku 2036 zaplnit mezeru, která vznikne odchodem zhruba 19,5 milionu zaměstnanců silných ročníků narozených v letech 1954 až 1969 do důchodu? Analýza denní zprávy ukazuje, že dojde k výraznému úbytku kvalifikovaných pracovníků pro pouhých 12,5 milionu mladších zaměstnanců, kteří se v příštích letech posunou nahoru.

Důsledky pro trh práce

Demografický vývoj se již odráží v číslech: do konce roku 2022 dosáhlo důchodového věku kolem tří milionů silných ročníků a do roku 2036 bude následovat další vlna 16,5 milionu zaměstnanců. Tento vývoj představuje nejen výrazné snížení nabídky pracovních sil, ale také vyvolává otázky ohledně ztráty bohatství a distribučních konfliktů, jak vysvětluje IW Institute.

Holger Schäfer, výzkumník z IW, zdůrazňuje, že pouze cílenými opatřeními, jako je zvýšení pracovní síly prostřednictvím imigrace nebo lepší využití stávajících zdrojů, lze části zániku pracovních míst odvrátit. Dalším bodem, o kterém se hovořilo v Bad Dürkheimu, je potřeba pobídek, které udrží zaměstnance v pracovním životě i po dosažení důchodového věku.

Sledování kvalifikovaných pracovníků jako řešení

Důležitým krokem k zajištění kvalifikovaných pracovníků je monitoring kvalifikovaných pracovníků, který provádí BMAS se provádí. Tato střednědobá prognóza analyzuje toky nabídky a poptávky na trhu práce v letech 2024 až 2028. Zohledňuje se rostoucí poptávka v důsledku demografických změn a výzvy digitalizace, změny klimatu a geopolitické situace.

Cílem monitorování je větší využití nevyužitého potenciálu mezi určitými skupinami, jako jsou ženy, starší pracovníci a lidé z přistěhovaleckého původu. Výzvy, které zde vyvstávají, jsou různé: nesoulad mezi volnými místy a počtem nově příchozích ze zahraničí, nízká pracovní doba ve srovnání s počtem požadovaných kvalifikovaných pracovníků a vysoká míra předčasného ukončování školní docházky ve vzdělávacích institucích, zejména mezi mladými zahraničními lidmi.

Trh práce se v současné době připravuje na změnu, která je již cítit. Prognózy ukazují, že pokles počtu zaměstnaných nelze dostatečně rychle kompenzovat imigrací nebo vyšším sklonem k práci. I tyto trendy je třeba brát v úvahu při zvažování generace Z, aby jejich integrace na trh práce byla úspěšná.

Ekonomické fórum v Bad Dürkheimu celkově působivě ukazuje, jak důležité je nyní nastavit směr budoucnosti. Výzvy jsou velké, stejně jako příležitosti. Dobrá ruka při vývoji potřebných strategií a opatření by se mohla ukázat jako přínosná pro společnosti i společnost.