Mangel på faglært arbejdskraft: gætværk om babyboom-pensioner og Generation Z!

Mangel på faglært arbejdskraft: gætværk om babyboom-pensioner og Generation Z!

I dag, den 4. oktober 2025, fandt et spændende og relevant økonomisk forum sted i Bad Dürkheim distriktssalen. Organiseret af Sparkasse Rhein-Haardt og distriktsadministrationen drejede alt sig om den kommende overgang fra babyboomer-generationen til pensionering og de deraf følgende udfordringer for arbejdsmarkedet. Fokus i diskussionen var især på behovene hos Generation Z, som blev født mellem 1995 og 2010.

Repræsentanter fra politik og erhvervsliv kom sammen for at udvikle strategier for, hvordan man mestrer denne forandring. Det fremherskende spørgsmål var: Hvordan formår vi at udfylde det hul, der vil blive skabt ved at gå på pension af omkring 19,5 millioner ansatte hos babyboomerne født mellem 1954 og 1969 i 2036? En analyse af daglige nyheder viser, at der vil være et markant tab af faglærte for blot 12,5 millioner yngre medarbejdere, der rykker op i de kommende år.

Konsekvenser for arbejdsmarkedet

Den demografiske udvikling afspejles allerede i tallene: Ved udgangen af ​​2022 havde omkring tre millioner babyboomere nået pensionsalderen, og en yderligere bølge på 16,5 millioner ansatte vil følge i 2036. Denne udvikling repræsenterer ikke kun en betydelig nedskæring i arbejdsudbuddet, men rejser også spørgsmål om tab af velstand og fordelingskonflikter, som IW Institute forklarer.

Holger Schäfer, forsker ved IW, understreger, at kun gennem målrettede tiltag som at øge arbejdsstyrken gennem immigration eller bedre udnyttelse af eksisterende ressourcer kan en del af ødelæggelsen af ​​arbejdspladser afværges. Et andet punkt, der blev diskuteret i Bad Dürkheim, er behovet for incitamenter til at holde medarbejderne i arbejdslivet efter pensionsalderen.

Overvågning af faglærte som løsningstilgang

Et vigtigt skridt i retning af at sikre faglærte er faglært overvågning, som udføres af BMAS udføres. Denne mellemfristede prognose analyserer strømmene af udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet mellem 2024 og 2028. Der tages højde for stigende efterspørgsel som følge af demografiske ændringer og udfordringerne fra digitalisering, klimaændringer og geopolitiske situationer.

Overvågningen sigter mod i højere grad at udnytte uudnyttet potentiale blandt visse grupper såsom kvinder, ældre arbejdstagere og personer med migrantbaggrund. De udfordringer, der opstår her, er mangfoldige: Uoverensstemmelse mellem ledige stillinger og antallet af nyankomne fra udlandet, lav arbejdstid i forhold til antallet af faglærte, der kræves og højt frafald på uddannelsesinstitutioner, især blandt udenlandske unge.

Arbejdsmarkedet forbereder sig i øjeblikket på en forandring, der allerede mærkes. Prognoser viser, at faldet i antallet af beskæftigede ikke kan kompenseres hurtigt nok med indvandring eller større tilbøjelighed til at arbejde. Disse tendenser skal også tages i betragtning, når man overvejer Generation Z, så deres integration på arbejdsmarkedet kan lykkes.

Samlet set viser det økonomiske forum i Bad Dürkheim på imponerende vis, hvor vigtigt det er at sætte kursen mod fremtiden nu. Udfordringerne er store, det samme er mulighederne. En god hånd med at udvikle de nødvendige strategier og tiltag kan vise sig gavnligt for både virksomheder og samfund.