Έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού: εικασίες σχετικά με τις συντάξεις baby boomer και τη Generation Z!

Έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού: εικασίες σχετικά με τις συντάξεις baby boomer και τη Generation Z!

Σήμερα, 4 Οκτωβρίου 2025, πραγματοποιήθηκε ένα συναρπαστικό και σχετικό οικονομικό φόρουμ στην αίθουσα συνοικίας του Bad Dürkheim. Διοργανώθηκε από το Sparkasse Rhein-Haardt και την περιφερειακή διοίκηση, όλα περιστρέφονταν γύρω από την επερχόμενη μετάβαση της γενιάς των baby boomer στη συνταξιοδότηση και τις προκλήσεις που προέκυψαν για την αγορά εργασίας. Το επίκεντρο της συζήτησης ήταν ιδιαίτερα οι ανάγκες της Generation Z, που γεννήθηκαν μεταξύ 1995 και 2010.

Εκπρόσωποι από την πολιτική και τις επιχειρήσεις συγκεντρώθηκαν για να αναπτύξουν στρατηγικές για το πώς να κυριαρχήσετε αυτή την αλλαγή. Το ερώτημα που επικρατούσε ήταν: Πώς θα καταφέρουμε να καλύψουμε το κενό που θα δημιουργηθεί από τη συνταξιοδότηση περίπου 19,5 εκατομμυρίων υπαλλήλων των baby boomers που γεννήθηκαν μεταξύ 1954 και 1969 έως το 2036; Μια ανάλυση του καθημερινά νέα δείχνει ότι θα υπάρξει σημαντική απώλεια ειδικευμένων εργαζομένων για μόλις 12,5 εκατομμύρια νεότερους υπαλλήλους που θα ανέβουν τα επόμενα χρόνια.

Συνέπειες για την αγορά εργασίας

Η δημογραφική εξέλιξη αντικατοπτρίζεται ήδη στους αριθμούς: μέχρι το τέλος του 2022, περίπου τρία εκατομμύρια baby boomers είχαν φτάσει σε ηλικία συνταξιοδότησης και ένα άλλο κύμα 16,5 εκατομμυρίων εργαζομένων θα ακολουθήσει μέχρι το 2036. Αυτές οι εξελίξεις όχι μόνο αντιπροσωπεύουν σημαντική μείωση της προσφοράς εργασίας, αλλά εγείρουν επίσης ερωτήματα σχετικά με την απώλεια πλούτου και τις συγκρούσεις διανομής, όπως εξηγεί το IW.

Ο Holger Schäfer, ερευνητής στο IW, τονίζει ότι μόνο μέσω στοχευμένων μέτρων όπως η αύξηση του εργατικού δυναμικού μέσω της μετανάστευσης ή η καλύτερη χρήση των υπαρχόντων πόρων μπορεί να αποφευχθεί μέρος της καταστροφής θέσεων εργασίας. Ένα άλλο σημείο που συζητήθηκε στο Bad Dürkheim είναι η ανάγκη για κίνητρα για τη διατήρηση των εργαζομένων στην επαγγελματική ζωή πέρα ​​από την ηλικία συνταξιοδότησης.

Η παρακολούθηση των ειδικευμένων εργαζομένων ως προσέγγιση λύσης

Ένα σημαντικό βήμα για την εξασφάλιση ειδικευμένων εργαζομένων είναι η παρακολούθηση των ειδικευμένων εργαζομένων, η οποία πραγματοποιείται από BMAS πραγματοποιείται. Αυτή η μεσοπρόθεσμη πρόβλεψη αναλύει τις ροές προσφοράς και ζήτησης στην αγορά εργασίας μεταξύ 2024 και 2028. Λαμβάνονται υπόψη οι αυξανόμενες απαιτήσεις λόγω της δημογραφικής αλλαγής και οι προκλήσεις της ψηφιοποίησης, της κλιματικής αλλαγής και των γεωπολιτικών καταστάσεων.

Η παρακολούθηση στοχεύει στη μεγαλύτερη χρήση του αχρησιμοποίητου δυναμικού μεταξύ ορισμένων ομάδων όπως οι γυναίκες, οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι και τα άτομα με μεταναστευτικό υπόβαθρο. Οι προκλήσεις που προκύπτουν εδώ είναι ποικίλες: ασυμφωνία μεταξύ των κενών θέσεων και του αριθμού των νέων αφίξεων από το εξωτερικό, χαμηλές ώρες εργασίας σε σύγκριση με τον αριθμό των ειδικευμένων εργαζομένων που απαιτούνται και υψηλά ποσοστά εγκατάλειψης στα εκπαιδευτικά ιδρύματα, ιδίως μεταξύ αλλοδαπών νέων.

Η αγορά εργασίας προετοιμάζεται αυτή τη στιγμή για μια αλλαγή που είναι ήδη αισθητή. Οι προβλέψεις δείχνουν ότι η μείωση του αριθμού των απασχολουμένων δεν μπορεί να αντισταθμιστεί αρκετά γρήγορα από τη μετανάστευση ή την αυξημένη τάση για εργασία. Αυτές οι τάσεις πρέπει επίσης να ληφθούν υπόψη κατά την εξέταση της Γενιάς Ζ, ώστε η ένταξή τους στην αγορά εργασίας να είναι επιτυχής.

Συνολικά, το οικονομικό φόρουμ στο Bad Dürkheim δείχνει εντυπωσιακά πόσο σημαντικό είναι να χαράξουμε την πορεία για το μέλλον τώρα. Οι προκλήσεις είναι μεγάλες, όπως και οι ευκαιρίες. Ένα καλό χέρι στην ανάπτυξη των απαραίτητων στρατηγικών και μέτρων θα μπορούσε να αποδειχθεί επωφελές τόσο για τις εταιρείες όσο και για την κοινωνία.