Escasez de mano de obra calificada: ¡conjeturas sobre las pensiones de los baby boomers y la Generación Z!

Escasez de mano de obra calificada: ¡conjeturas sobre las pensiones de los baby boomers y la Generación Z!

Hoy, 4 de octubre de 2025, tuvo lugar en el ayuntamiento de Bad Dürkheim un foro económico apasionante y relevante. Organizado por la Sparkasse Rhein-Haardt y la administración del distrito, todo giró en torno a la inminente transición de la generación del baby boom a la jubilación y los consiguientes desafíos para el mercado laboral. El foco del debate se centró especialmente en las necesidades de la Generación Z, que nació entre 1995 y 2010.

Representantes de la política y las empresas se reunieron para desarrollar estrategias sobre cómo dominar este cambio. La pregunta predominante era: ¿Cómo lograremos llenar en 2036 el vacío que creará la jubilación de alrededor de 19,5 millones de empleados de la generación del baby boom, nacidos entre 1954 y 1969? Un análisis de noticias diarias muestra que habrá una pérdida significativa de trabajadores calificados para sólo 12,5 millones de empleados más jóvenes que ascenderán en los próximos años.

Consecuencias para el mercado laboral

La evolución demográfica ya se refleja en las cifras: a finales de 2022, alrededor de tres millones de baby boomers habían alcanzado la edad de jubilación, y en 2036 seguirá una nueva oleada de 16,5 millones de empleados. Estos acontecimientos no sólo representan un recorte significativo en la oferta de mano de obra, sino que también plantean dudas sobre la pérdida de riqueza y los conflictos de distribución, como explica el Instituto IW.

Holger Schäfer, investigador del IW, subraya que sólo a través de medidas específicas, como el aumento de la fuerza laboral a través de la inmigración o un mejor uso de los recursos existentes, se puede evitar parte de la destrucción de puestos de trabajo. Otro punto que se debatió en Bad Dürkheim es la necesidad de incentivos para mantener a los empleados en la vida laboral más allá de la edad de jubilación.

Monitoreo de trabajadores calificados como enfoque de solución

Un paso importante para conseguir trabajadores cualificados es el seguimiento de los trabajadores cualificados, que lleva a cabo BMAS se lleva a cabo. Esta previsión a medio plazo analiza los flujos de oferta y demanda en el mercado laboral entre 2024 y 2028. Se tienen en cuenta las crecientes demandas debidas al cambio demográfico y los desafíos de la digitalización, el cambio climático y las situaciones geopolíticas.

El objetivo del seguimiento es hacer un mayor uso del potencial no utilizado entre determinados grupos, como las mujeres, los trabajadores de mayor edad y las personas de origen inmigrante. Los desafíos que surgen aquí son diversos: discrepancia entre las vacantes y el número de recién llegados del extranjero, bajas horas de trabajo en comparación con el número de trabajadores calificados requeridos y altas tasas de deserción en las instituciones educativas, especialmente entre los jóvenes extranjeros.

El mercado laboral se prepara actualmente para un cambio que ya se está sintiendo. Las previsiones muestran que la disminución del número de personas empleadas no podrá compensarse con suficiente rapidez mediante la inmigración o una mayor propensión a trabajar. Estas tendencias también deben tenerse en cuenta a la hora de pensar en la Generación Z para que su integración en el mercado laboral pueda ser exitosa.

En general, el foro económico de Bad Dürkheim demuestra de manera impresionante lo importante que es marcar ahora el rumbo del futuro. Los desafíos son grandes, al igual que las oportunidades. Una buena mano en el desarrollo de las estrategias y medidas necesarias podría resultar beneficiosa tanto para las empresas como para la sociedad.