Ammattitaitoisen työvoiman pula: arvauksia suurten ikäluokkien eläkkeistä ja Z-sukupolvesta!

Ammattitaitoisen työvoiman pula: arvauksia suurten ikäluokkien eläkkeistä ja Z-sukupolvesta!

Tänään, 4. lokakuuta 2025, Bad Dürkheimin piirihallissa pidettiin jännittävä ja relevantti talousfoorumi. Sparkasse Rhein-Haardtin ja piirihallinnon järjestämässä tapahtumassa kaikki pyöri suuren ikäluokituksen tulevan siirtymisen eläkkeelle ja siitä aiheutuvien työmarkkinoiden haasteiden ympärille. Keskustelussa keskityttiin erityisesti Z-sukupolven tarpeisiin, jotka ovat syntyneet vuosina 1995-2010.

Politiikan ja liike-elämän edustajat kokoontuivat kehittämään strategioita tämän muutoksen hallitsemiseksi. Vallitseva kysymys oli: Miten onnistumme täyttämään aukon, jonka synnyttää noin 19,5 miljoonan vuosina 1954–1969 syntyneiden suurten ikäluokkien eläkkeelle jääminen vuoteen 2036 mennessä? Analyysi aiheesta päivittäisiä uutisia osoittaa, että vain 12,5 miljoonaa nuorempaa työntekijää, jotka siirtyvät ylemmäksi tulevina vuosina, menettää merkittävästi ammattitaitoista työvoimaa.

Seuraukset työmarkkinoille

Väestökehitys näkyy jo luvuissa: vuoden 2022 loppuun mennessä noin kolme miljoonaa suuret ikäluokat olivat saavuttaneet eläkeiän, ja seuraava 16,5 miljoonan työntekijän aalto seuraa vuoteen 2036 mennessä. Tämä kehitys ei merkitse vain merkittävää työvoiman tarjonnan leikkaamista, vaan herättää myös kysymyksiä varallisuuden menetyksestä ja jakelukonflikteista, kuten IW Institute selittää.

IW:n tutkija Holger Schäfer korostaa, että vain kohdistetuilla toimenpiteillä, kuten työvoiman lisäämisellä maahanmuuton avulla tai olemassa olevien resurssien paremmalla käytöllä, voidaan estää osa työpaikkojen tuhoutumisesta. Toinen Bad Dürkheimissa keskusteltu seikka on tarve kannustaa työntekijöitä työelämään eläkeiän jälkeen.

Ammattitaitoisten työntekijöiden seuranta ratkaisuna

Tärkeä askel kohti ammattitaitoisten työntekijöiden turvaamista on ammattitaitoisten työntekijöiden seuranta, jonka toteuttaa BMAS suoritetaan. Tässä keskipitkän aikavälin ennusteessa analysoidaan kysynnän ja tarjonnan virtoja työmarkkinoilla vuosina 2024–2028. Demografisen muutoksen aiheuttamat kasvavat vaatimukset sekä digitalisaation, ilmastonmuutoksen ja geopoliittisten tilanteiden haasteet huomioidaan.

Seurannan tavoitteena on hyödyntää enemmän käyttämätöntä potentiaalia tiettyjen ryhmien, kuten naisten, iäkkäiden työntekijöiden ja maahanmuuttajataustaisten keskuudessa. Haasteet ovat erilaisia: avoimien työpaikkojen ja ulkomailta saapuvien tulojen välinen ristiriita, alhaiset työajat suhteessa tarvittavaan ammattitaitoiseen määrään ja korkeat keskeyttämiset oppilaitoksissa, erityisesti ulkomaisten nuorten keskuudessa.

Työmarkkinat valmistautuvat parhaillaan muutokseen, joka tuntuu jo nyt. Ennusteet osoittavat, että työllisten määrän vähenemistä ei voida kompensoida riittävän nopeasti maahanmuutolla tai lisääntyneellä työhalulla. Nämä trendit on otettava huomioon myös Z-sukupolvea harkittaessa, jotta heidän integroitumisensa työmarkkinoille onnistuu.

Kaiken kaikkiaan Bad Dürkheimin talousfoorumi osoittaa vaikuttavasti, kuinka tärkeää on määrittää tulevaisuuden suunta nyt. Haasteet ovat suuria, samoin mahdollisuudet. Hyvä käsi tarvittavien strategioiden ja toimenpiteiden kehittämisessä voi osoittautua hyödylliseksi sekä yrityksille että yhteiskunnalle.