Pénurie de main d’œuvre qualifiée : incertitudes sur les retraites des baby-boomers et la génération Z !

Pénurie de main d’œuvre qualifiée : incertitudes sur les retraites des baby-boomers et la génération Z !

Aujourd'hui, le 4 octobre 2025, un forum économique passionnant et pertinent a eu lieu dans la salle des fêtes de Bad Dürkheim. Organisé par la Sparkasse Rhein-Haardt et l'administration du district, l'événement tournait autour de la transition prochaine de la génération du baby-boom vers la retraite et des défis qui en résultent pour le marché du travail. La discussion a notamment porté sur les besoins de la génération Z, née entre 1995 et 2010.

Des représentants du monde politique et du monde des affaires se sont réunis pour élaborer des stratégies permettant de maîtriser ce changement. La question qui prédominait était la suivante : comment parviendrons-nous à combler le vide qui sera créé par le départ à la retraite d'environ 19,5 millions de salariés des baby-boomers nés entre 1954 et 1969 d'ici 2036 ? Une analyse de nouvelles quotidiennes montre qu’il y aura une perte significative de travailleurs qualifiés pour seulement 12,5 millions de jeunes salariés qui progresseront dans les années à venir.

Conséquences pour le marché du travail

L'évolution démographique se reflète déjà dans les chiffres : fin 2022, environ trois millions de baby-boomers avaient atteint l'âge de la retraite, et une nouvelle vague de 16,5 millions de salariés suivra d'ici 2036. Ces évolutions représentent non seulement une réduction significative de l'offre de main-d'œuvre, mais soulèvent également des questions sur la perte de richesse et les conflits de répartition, comme l'explique l'Institut IW.

Holger Schäfer, chercheur à l'IW, souligne que seules des mesures ciblées telles que l'augmentation de la main-d'œuvre par l'immigration ou une meilleure utilisation des ressources existantes peuvent éviter une partie de la destruction d'emplois. Un autre point abordé à Bad Dürkheim est la nécessité de mesures incitatives pour maintenir les salariés dans la vie active au-delà de l'âge de la retraite.

Le suivi des travailleurs qualifiés comme approche de solution

Une étape importante vers la sécurisation des travailleurs qualifiés est le contrôle des travailleurs qualifiés, qui est effectué par BMAS est réalisée. Cette prévision à moyen terme analyse les flux de l'offre et de la demande sur le marché du travail entre 2024 et 2028. Les demandes croissantes dues à l'évolution démographique et aux défis de la numérisation, du changement climatique et des situations géopolitiques sont prises en compte.

Le suivi vise à exploiter davantage le potentiel inutilisé de certains groupes tels que les femmes, les travailleurs âgés et les personnes issues de l'immigration. Les défis qui se posent ici sont divers : écart entre les postes vacants et le nombre de nouveaux arrivants de l'étranger, faibles horaires de travail par rapport au nombre de travailleurs qualifiés requis et taux d'abandon élevés dans les établissements d'enseignement, en particulier parmi les jeunes étrangers.

Le marché du travail se prépare actuellement à un changement qui se fait déjà sentir. Les prévisions montrent que la diminution du nombre de personnes occupées ne peut pas être compensée assez rapidement par l'immigration ou par une plus forte propension au travail. Ces tendances doivent également être prises en compte lors de la réflexion sur la génération Z afin que son intégration sur le marché du travail soit réussie.

Dans l'ensemble, le forum économique de Bad Dürkheim montre de manière impressionnante combien il est important de fixer dès maintenant le cap pour l'avenir. Les défis sont grands, tout comme les opportunités. Une bonne main dans l’élaboration des stratégies et mesures nécessaires pourrait s’avérer bénéfique tant pour les entreprises que pour la société.