Manjak kvalificirane radne snage: nagađanja o baby boom mirovinama i generaciji Z!

Manjak kvalificirane radne snage: nagađanja o baby boom mirovinama i generaciji Z!

Danas, 4. listopada 2025., u dvorani okruga Bad Dürkheim održao se uzbudljiv i relevantan gospodarski forum. U organizaciji Sparkasse Rhein-Haardt i okružne uprave, sve se vrtjelo oko nadolazećeg prijelaza baby boom generacije u mirovinu i izazova za tržište rada koji iz toga proizlaze. Fokus rasprave bio je posebno na potrebama generacije Z rođene od 1995. do 2010. godine.

Predstavnici politike i gospodarstva okupili su se kako bi razvili strategije o tome kako svladati ovu promjenu. Prevladavajuće pitanje bilo je: Kako ćemo do 2036. uspjeti popuniti prazninu koja će nastati odlaskom u mirovinu oko 19,5 milijuna zaposlenika baby booma rođenih između 1954. i 1969.? Analiza od dnevne vijesti pokazuje da će doći do značajnog gubitka kvalificiranih radnika za samo 12,5 milijuna mlađih zaposlenika koji će napredovati u nadolazećim godinama.

Posljedice za tržište rada

Demografski razvoj već se odražava u brojkama: do kraja 2022. oko tri milijuna baby boomera doseglo je dob za umirovljenje, a daljnji val od 16,5 milijuna zaposlenika uslijedit će do 2036. Ovi razvoji ne samo da predstavljaju značajan rez u ponudi radne snage, već također postavljaju pitanja o gubitku bogatstva i sukobima raspodjele, kako objašnjava Institut IW.

Holger Schäfer, istraživač na IW-u, naglašava da se samo kroz ciljane mjere kao što je povećanje radne snage imigracijom ili bolje korištenje postojećih resursa može spriječiti dio uništavanja radnih mjesta. Još jedna točka o kojoj se raspravljalo u Bad Dürkheimu je potreba za poticajima za zadržavanje zaposlenika u radnom vijeku nakon dobi za umirovljenje.

Praćenje kvalificiranih radnika kao pristup rješenju

Važan korak u osiguravanju kvalificiranih radnika je nadzor kvalificiranih radnika, koji provodi BMAS se provodi. Ova srednjoročna prognoza analizira tokove ponude i potražnje na tržištu rada između 2024. i 2028. Uzeti su u obzir rastući zahtjevi zbog demografskih promjena i izazova digitalizacije, klimatskih promjena i geopolitičkih situacija.

Praćenje ima za cilj bolje iskoristiti neiskorišteni potencijal među određenim skupinama kao što su žene, stariji radnici i osobe migrantskog porijekla. Izazovi koji se ovdje pojavljuju su različiti: razlika između slobodnih radnih mjesta i broja novih dolazaka iz inozemstva, mali broj radnih sati u usporedbi s brojem potrebnih kvalificiranih radnika i visoke stope napuštanja obrazovnih institucija, posebno među stranim mladim ljudima.

Tržište rada trenutno se priprema za promjenu koja se već osjeća. Prognoze pokazuju da se pad broja zaposlenih ne može dovoljno brzo nadoknaditi useljavanjem ili većom sklonošću radu. Ove trendove također je potrebno uzeti u obzir kada se razmišlja o generaciji Z kako bi njihova integracija na tržište rada bila uspješna.

Sveukupno gledano, gospodarski forum u Bad Dürkheimu impresivno pokazuje koliko je važno sada odrediti smjer za budućnost. Izazovi su veliki, prilike također. Dobra ruka u razvoju potrebnih strategija i mjera mogla bi biti korisna i za tvrtke i za društvo.