Szakképzett munkaerő hiány: találgatások a baby boomer nyugdíjakról és a Z generációról!

Szakképzett munkaerő hiány: találgatások a baby boomer nyugdíjakról és a Z generációról!

Ma, 2025. október 4-én izgalmas és releváns gazdasági fórumra került sor a Bad Dürkheim kerületi csarnokban. A Sparkasse Rhein-Haardt és a kerületi adminisztráció szervezésében minden a baby boomer generáció közelgő nyugdíjba vonulása és az ebből fakadó munkaerőpiaci kihívások körül forgott. A megbeszélés középpontjában különösen az 1995 és 2010 között született Z generáció igényei álltak.

A politika és az üzleti élet képviselői összefogtak, hogy stratégiákat dolgozzanak ki a változás uralására. Az uralkodó kérdés az volt: hogyan tudjuk 2036-ig pótolni azt az űrt, amelyet az 1954 és 1969 között született baby boom korosztály mintegy 19,5 millió alkalmazottjának nyugdíjba vonulása okoz? Az elemzés napi hírek azt mutatja, hogy a következő években mindössze 12,5 millió fiatalabb alkalmazott esetében jelentős szakképzett munkaerő veszteség lép fel.

Következmények a munkaerőpiacra nézve

A demográfiai fejlődés már a számokban is megmutatkozik: 2022 végére mintegy hárommillió baby boom ember érte el a nyugdíjkorhatárt, 2036-ra pedig egy további 16,5 milliós munkavállalói hullám követi. Ezek a fejlemények nemcsak a munkaerő-kínálat jelentős csökkenését jelentik, hanem a vagyonvesztést és az elosztási konfliktusokat is felvetik, ahogy az IW Institute magyarázata szerint.

Holger Schäfer, az IW kutatója hangsúlyozza, hogy csak olyan célzott intézkedésekkel, mint a munkaerő bevándorlással történő növelése vagy a meglévő erőforrások jobb felhasználása, lehet egy részét megakadályozni a munkahelyek pusztulásának. Egy másik kérdés, amelyről Bad Dürkheimben szó esett, az, hogy ösztönzőkre van szükség ahhoz, hogy az alkalmazottak a nyugdíjkorhatáron túl is a munkában maradjanak.

Megoldásként a szakmunkások monitorozása

A szakképzett munkaerő biztosítása felé fontos lépés a szakmunkás-monitoring, amelyet a BMAS kerül végrehajtásra. Ez a középtávú előrejelzés a munkaerő-piaci kereslet és kínálat 2024 és 2028 közötti áramlását elemzi. Figyelembe veszi a demográfiai változások miatt növekvő igényeket, valamint a digitalizáció, a klímaváltozás és a geopolitikai helyzet kihívásait.

A monitoring célja, hogy jobban kiaknázza a kihasználatlan lehetőségeket bizonyos csoportok, például a nők, az idősebb munkavállalók és a migráns hátterű személyek körében. Az itt felmerülő kihívások sokrétűek: eltérések a betöltetlen állások és a külföldről érkezők száma között, alacsony a munkaidő a szükséges szakképzett munkaerőhöz képest, valamint magas a lemorzsolódás az oktatási intézményekben, különösen a külföldi fiatalok körében.

A munkaerőpiac jelenleg is olyan változásra készül, ami már most is érezhető. Az előrejelzések szerint a foglalkoztatottak számának csökkenését nem lehet elég gyorsan kompenzálni a bevándorlással vagy a magasabb munkavállalási hajlandósággal. Ezeket a trendeket a Z generáció mérlegelésekor is figyelembe kell venni, hogy sikeres legyen a munkaerő-piaci integrációjuk.

Összességében a Bad Dürkheimben megrendezett gazdasági fórum lenyűgözően mutatja, mennyire fontos a jövő irányvonalának meghatározása. A kihívások nagyok, ahogy a lehetőségek is. Egy jó kéz a szükséges stratégiák és intézkedések kidolgozásában hasznos lehet mind a vállalatok, mind a társadalom számára.