Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas: spėlionės apie kūdikių bumo pensijas ir Z kartą!

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas: spėlionės apie kūdikių bumo pensijas ir Z kartą!

Šiandien, 2025 m. spalio 4 d., Bad Diurkheimo rajono salėje įvyko jaudinantis ir aktualus ekonomikos forumas. Surengė Sparkasse Rhein-Haardt ir rajono administracija, viskas sukosi apie artėjantį kūdikių bumo kartos perėjimą į pensiją ir su tuo susijusius iššūkius darbo rinkai. Diskusijos metu ypač daug dėmesio buvo skirta Z kartos, gimusios 1995–2010 m., poreikiams.

Politikos ir verslo atstovai susirinko kurti strategijas, kaip įvaldyti šį pokytį. Vyraujantis klausimas buvo toks: kaip mums pavyks užpildyti spragą, kurią atsiras apie 19,5 mln. darbuotojų, gimusių 1954–1969 m., išėjus į pensiją iki 2036 m.? Analizė apie dienos naujienos rodo, kad kvalifikuotų darbuotojų labai neteks vos 12,5 mln. jaunesnių darbuotojų, kurie ateinančiais metais kils aukštyn.

Pasekmės darbo rinkai

Demografinė raida jau atsispindi skaičiais: iki 2022 m. pabaigos pensinio amžiaus buvo sulaukę maždaug trys milijonai kūdikių bumo, o iki 2036 m. pasieks dar 16,5 mln. darbuotojų banga. Šie pokyčiai ne tik rodo reikšmingą darbo jėgos pasiūlos sumažėjimą, bet ir kelia klausimų dėl turto praradimo ir paskirstymo konfliktų, kaip aiškina IW institutas.

IW mokslininkas Holgeris Schäferis pabrėžia, kad tik taikant tikslines priemones, tokias kaip darbo jėgos didinimas imigracijos būdu arba geresnis esamų išteklių panaudojimas, galima išvengti dalies darbo vietų sunaikinimo. Kitas klausimas, apie kurį buvo kalbama Bad Diurkheime, yra būtinybė paskatinti darbuotojus dirbti ir po pensinio amžiaus.

Kvalifikuotų darbuotojų stebėjimas kaip sprendimas

Svarbus žingsnis siekiant užtikrinti kvalifikuotus darbuotojus yra kvalifikuotų darbuotojų stebėjimas, kurį vykdo BMAS yra vykdomas. Šioje vidutinės trukmės prognozėje analizuojami pasiūlos ir paklausos srautai darbo rinkoje 2024–2028 m. Atsižvelgiama į didėjančius poreikius dėl demografinių pokyčių bei skaitmeninimo, klimato kaitos ir geopolitinių situacijų keliamus iššūkius.

Stebėsena siekiama labiau išnaudoti tam tikrų grupių, pavyzdžiui, moterų, vyresnio amžiaus darbuotojų ir migrantų šeimų, nepanaudotą potencialą. Iššūkiai, kylantys čia, yra įvairūs: neatitikimas tarp laisvų darbo vietų ir atvykstančių iš užsienio skaičiaus, mažos darbo valandos, palyginti su reikiamu kvalifikuotų darbuotojų skaičiumi, aukštas mokymosi įstaigų, ypač užsieniečių, nebaigusių asmenų skaičius.

Šiuo metu darbo rinka ruošiasi pokyčiams, kurie jau jaučiami. Prognozės rodo, kad dirbančių žmonių skaičiaus mažėjimo negali pakankamai greitai kompensuoti imigracija ar didesnis polinkis dirbti. Į šias tendencijas taip pat reikia atsižvelgti svarstant apie Z kartą, kad jų integracija į darbo rinką būtų sėkminga.

Apskritai ekonomikos forumas Bad Diurkheime įspūdingai parodo, kaip svarbu dabar nustatyti ateities kursą. Iššūkiai dideli, kaip ir galimybės. Gera ranka kuriant būtinas strategijas ir priemones gali būti naudinga tiek įmonėms, tiek visuomenei.