Kvalificēta darbaspēka trūkums: minējumi par baby boom pensijām un Z paaudzi!

Kvalificēta darbaspēka trūkums: minējumi par baby boom pensijām un Z paaudzi!

Šodien, 2025. gada 4. oktobrī, Bāddirkheimas rajona zālē notika aizraujošs un aktuāls ekonomikas forums. To organizēja Sparkasse Rhein-Haardt un rajona administrācija, un viss bija saistīts ar gaidāmo baby boom paaudzes pāreju uz pensiju un no tā izrietošajiem izaicinājumiem darba tirgū. Diskusijas uzmanības centrā bija Z paaudzes vajadzības, kas dzimušas no 1995. līdz 2010. gadam.

Politikas un biznesa pārstāvji sanāca kopā, lai izstrādātu stratēģijas, kā apgūt šīs pārmaiņas. Dominējošais jautājums bija: kā mums izdosies aizpildīt plaisu, ko radīs aptuveni 19,5 miljonu darbinieku, kas dzimuši no 1954. līdz 1969. gadam, pensionēšanās līdz 2036. gadam? Analīze par ikdienas ziņas liecina, ka tikai 12,5 miljoni gados jaunāku darbinieku, kuri nākamajos gados pārcelsies uz augšu, ievērojami zaudēs kvalificētu darbinieku.

Sekas darba tirgum

Demogrāfiskā attīstība jau atspoguļojas skaitļos: līdz 2022. gada beigām pensijas vecumu bija sasnieguši aptuveni trīs miljoni baby boom, bet līdz 2036. gadam sekos vēl viens 16,5 miljonu darbinieku vilnis. Šīs norises ne tikai liecina par ievērojamu darbaspēka piedāvājuma samazinājumu, bet arī rada jautājumus par bagātības zaudēšanu un sadales konfliktiem, kā skaidro IW Institute.

Holgers Šēfers, IW pētnieks, uzsver, ka tikai ar mērķtiecīgiem pasākumiem, piemēram, darbaspēka palielināšanu ar imigrāciju vai esošo resursu labāku izmantošanu, var novērst daļu no darba vietu iznīcināšanas. Vēl viens jautājums, kas tika apspriests Bāddirkheimā, ir nepieciešamība pēc stimuliem, lai darbinieki paliktu darba dzīvē pēc pensijas vecuma sasniegšanas.

Kvalificētu darbinieku uzraudzība kā risinājuma pieeja

Svarīgs solis ceļā uz kvalificētu darbinieku nodrošināšanu ir kvalificētu darbinieku uzraudzība, ko veic BMAS tiek veikta. Šajā vidēja termiņa prognozē ir analizētas piedāvājuma un pieprasījuma plūsmas darba tirgū laika posmā no 2024. līdz 2028. gadam. Tiek ņemtas vērā pieaugošās prasības demogrāfisko pārmaiņu un digitalizācijas, klimata pārmaiņu un ģeopolitiskās situācijas izaicinājumu dēļ.

Uzraudzības mērķis ir vairāk izmantot neizmantoto potenciālu noteiktu grupu, piemēram, sieviešu, gados vecāku darbinieku un migrantu izcelsmes cilvēku vidū. Izaicinājumi, kas šeit rodas, ir dažādi: neatbilstība starp vakancēm un iebraucēju skaitu no ārvalstīm, zems darba laiks salīdzinājumā ar nepieciešamo kvalificēto darbinieku skaitu un augsts atbirums izglītības iestādēs, īpaši ārvalstu jauniešu vidū.

Darba tirgus šobrīd gatavojas pārmaiņām, kas jau ir jūtamas. Prognozes liecina, ka nodarbināto skaita samazināšanos pietiekami ātri nevar kompensēt ne imigrācija, ne lielāka tieksme strādāt. Šīs tendences ir jāņem vērā arī, apsverot Z paaudzi, lai viņu integrācija darba tirgū būtu veiksmīga.

Kopumā ekonomikas forums Bāddirkheimā iespaidīgi parāda, cik svarīgi ir noteikt nākotnes kursu jau tagad. Izaicinājumi ir lieli, tāpat kā iespējas. Laba roka nepieciešamo stratēģiju un pasākumu izstrādē varētu izrādīties izdevīga gan uzņēmumiem, gan sabiedrībai.