Tekort aan geschoolde arbeidskrachten: giswerk over babyboomerspensioenen en Generatie Z!

Tekort aan geschoolde arbeidskrachten: giswerk over babyboomerspensioenen en Generatie Z!

Vandaag, 4 oktober 2025, vond in het districtshuis van Bad Dürkheim een ​​spannend en relevant economisch forum plaats. Georganiseerd door Sparkasse Rhein-Haardt en het districtsbestuur, draaide alles om de aanstaande transitie van de babyboomgeneratie naar pensionering en de daaruit voortvloeiende uitdagingen voor de arbeidsmarkt. De focus van de discussie lag vooral op de behoeften van Generatie Z, geboren tussen 1995 en 2010.

Vertegenwoordigers uit de politiek en het bedrijfsleven kwamen samen om strategieën te ontwikkelen om deze verandering onder de knie te krijgen. De overheersende vraag was: hoe kunnen we de leemte opvullen die zal ontstaan ​​door de pensionering van ongeveer 19,5 miljoen werknemers van de babyboomers geboren tussen 1954 en 1969 in 2036? Een analyse van dagelijks nieuws laat zien dat er een aanzienlijk verlies aan geschoolde werknemers zal zijn voor slechts 12,5 miljoen jongere werknemers die de komende jaren zullen doorgroeien.

Gevolgen voor de arbeidsmarkt

De demografische ontwikkeling komt al tot uiting in de cijfers: eind 2022 hadden ongeveer drie miljoen babyboomers de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, en in 2036 zal nog een golf van 16,5 miljoen werknemers volgen. Deze ontwikkelingen betekenen niet alleen een aanzienlijke inkrimping van het arbeidsaanbod, maar roepen ook vragen op over verlies van rijkdom en verdelingsconflicten, zoals het IW Institute uitlegt.

Holger Schäfer, onderzoeker bij de IW, benadrukt dat alleen door gerichte maatregelen zoals het vergroten van de beroepsbevolking door immigratie of een beter gebruik van bestaande hulpbronnen een deel van de vernietiging van banen kan worden voorkomen. Een ander punt dat in Bad Dürkheim werd besproken, is de behoefte aan prikkels om werknemers na de pensioengerechtigde leeftijd aan het werk te houden.

Monitoring van geschoolde werknemers als oplossingsrichting

Een belangrijke stap in de richting van het veiligstellen van geschoolde werknemers is de monitoring van geschoolde werknemers, die wordt uitgevoerd door BMAS wordt uitgevoerd. Deze middellangetermijnvoorspelling analyseert de stromen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt tussen 2024 en 2028. Er wordt rekening gehouden met de toenemende vraag als gevolg van demografische veranderingen en de uitdagingen van digitalisering, klimaatverandering en geopolitieke situaties.

De monitoring heeft tot doel meer gebruik te maken van onbenut potentieel onder bepaalde groepen, zoals vrouwen, oudere werknemers en mensen met een migrantenachtergrond. De uitdagingen die zich hier voordoen zijn divers: discrepantie tussen vacatures en het aantal nieuwkomers uit het buitenland, lage werkuren in vergelijking met het aantal benodigde geschoolde arbeidskrachten en hoge uitvalcijfers bij onderwijsinstellingen, vooral onder buitenlandse jongeren.

De arbeidsmarkt bereidt zich momenteel voor op een verandering die nu al voelbaar is. Prognoses laten zien dat de daling van het aantal werkzame personen niet snel genoeg kan worden gecompenseerd door immigratie of een grotere arbeidsbereidheid. Deze trends moeten ook in aanmerking worden genomen bij het beoordelen van Generatie Z, zodat hun integratie op de arbeidsmarkt succesvol kan zijn.

Over het geheel genomen laat het economische forum in Bad Dürkheim op indrukwekkende wijze zien hoe belangrijk het is om nu de koers voor de toekomst uit te zetten. De uitdagingen zijn groot, evenals de kansen. Een goede hand bij het ontwikkelen van de noodzakelijke strategieën en maatregelen kan gunstig zijn voor zowel bedrijven als de samenleving.