Mangel på kvalifisert arbeidskraft: gjetting om babyboomer-pensjoner og generasjon Z!

Mangel på kvalifisert arbeidskraft: gjetting om babyboomer-pensjoner og generasjon Z!

I dag, 4. oktober 2025, fant et spennende og relevant økonomisk forum sted i Bad Dürkheim distriktshus. Organisert av Sparkasse Rhein-Haardt og distriktsadministrasjonen dreide alt seg om den kommende overgangen fra babyboomer-generasjonen til pensjonisttilværelsen og de resulterende utfordringene for arbeidsmarkedet. Fokuset for diskusjonen var spesielt på behovene til generasjon Z, som ble født mellom 1995 og 2010.

Representanter fra politikk og næringsliv kom sammen for å utvikle strategier for hvordan man kan mestre denne endringen. Det rådende spørsmålet var: Hvordan klarer vi å fylle gapet som vil skapes ved pensjonering av rundt 19,5 millioner ansatte i babyboomerne født mellom 1954 og 1969 innen 2036? En analyse av daglige nyheter viser at det vil bli et betydelig tap av fagarbeidere for kun 12,5 millioner yngre ansatte som skal rykke opp i årene som kommer.

Konsekvenser for arbeidsmarkedet

Den demografiske utviklingen gjenspeiles allerede i tallene: Ved utgangen av 2022 hadde rundt tre millioner babyboomere nådd pensjonsalder, og en ytterligere bølge på 16,5 millioner ansatte vil følge innen 2036. Denne utviklingen representerer ikke bare et betydelig kutt i arbeidstilbudet, men reiser også spørsmål om tap av formue og fordelingskonflikter, som IW Institute forklarer.

Holger Schäfer, forsker ved IW, understreker at bare gjennom målrettede tiltak som å øke arbeidsstyrken gjennom immigrasjon eller bedre bruk av eksisterende ressurser kan en del av ødeleggelsen av arbeidsplasser unngås. Et annet punkt som ble diskutert i Bad Dürkheim er behovet for insentiver for å holde ansatte i arbeidslivet utover pensjonsalderen.

Overvåking av fagarbeidere som løsningstilnærming

Et viktig skritt mot å sikre fagarbeidere er fagarbeiderovervåking, som utføres av BMAS er utført. Denne prognosen på mellomlang sikt analyserer strømmene av tilbud og etterspørsel på arbeidsmarkedet mellom 2024 og 2028. Økende krav på grunn av demografiske endringer og utfordringene med digitalisering, klimaendringer og geopolitiske situasjoner tas i betraktning.

Overvåkingen har som mål å i større grad utnytte ubrukt potensial blant enkelte grupper som kvinner, eldre arbeidstakere og personer med innvandrerbakgrunn. Utfordringene som oppstår her er mangfoldige: Avvik mellom ledige stillinger og antall nyankomne fra utlandet, lav arbeidstid sammenlignet med antall fagarbeidere som kreves og høyt frafall i utdanningsinstitusjoner, spesielt blant utenlandske ungdommer.

Arbeidsmarkedet forbereder seg nå på en endring som allerede merkes. Prognoser viser at nedgangen i antall sysselsatte ikke kan kompenseres raskt nok med innvandring eller høyere arbeidstilbøyelighet. Disse trendene må også tas med i betraktningen når generasjon Z vurderes slik at deres integrering i arbeidsmarkedet kan lykkes.

Samlet sett viser det økonomiske forumet i Bad Dürkheim på imponerende vis hvor viktig det er å sette kursen for fremtiden nå. Utfordringene er store, det samme er mulighetene. En god hånd med å utvikle nødvendige strategier og tiltak kan vise seg å være gunstig for både bedrifter og samfunn.