Escassez de mão de obra qualificada: suposições sobre as pensões dos baby boomers e a Geração Z!

Escassez de mão de obra qualificada: suposições sobre as pensões dos baby boomers e a Geração Z!

Hoje, 4 de outubro de 2025, um fórum econômico emocionante e relevante aconteceu na Câmara Distrital de Bad Dürkheim. Organizado pela Sparkasse Rhein-Haardt e pela administração distrital, tudo girou em torno da próxima transição da geração baby boomer para a reforma e dos desafios resultantes para o mercado de trabalho. O foco da discussão incidiu particularmente nas necessidades da Geração Z, que nasceu entre 1995 e 2010.

Representantes da política e das empresas reuniram-se para desenvolver estratégias sobre como dominar esta mudança. A questão predominante era: Como conseguiremos preencher a lacuna que será criada pela reforma de cerca de 19,5 milhões de empregados dos baby boomers nascidos entre 1954 e 1969 até 2036? Uma análise de notícias diárias mostra que haverá uma perda significativa de trabalhadores qualificados para apenas 12,5 milhões de trabalhadores mais jovens que ascenderão nos próximos anos.

Consequências para o mercado de trabalho

A evolução demográfica já está reflectida nos números: no final de 2022, cerca de três milhões de baby boomers atingiram a idade da reforma, e uma nova vaga de 16,5 milhões de trabalhadores seguir-se-á até 2036. Esta evolução não só representa um corte significativo na oferta de trabalho, mas também levanta questões sobre a perda de riqueza e conflitos de distribuição, como explica o Instituto IW.

Holger Schäfer, investigador do IW, sublinha que só através de medidas específicas, como o aumento da força de trabalho através da imigração ou uma melhor utilização dos recursos existentes, poderá ser evitada parte da destruição de empregos. Outro ponto que foi discutido em Bad Dürkheim é a necessidade de incentivos para manter os trabalhadores na vida activa após a idade da reforma.

Monitoramento de trabalhadores qualificados como abordagem de solução

Um passo importante para garantir trabalhadores qualificados é a monitorização dos trabalhadores qualificados, que é realizada por BMAS é realizado. Esta previsão de médio prazo analisa os fluxos de oferta e procura no mercado de trabalho entre 2024 e 2028. São tidas em conta as crescentes exigências devido às alterações demográficas e os desafios da digitalização, das alterações climáticas e das situações geopolíticas.

O acompanhamento visa tirar maior partido do potencial não utilizado entre determinados grupos, como as mulheres, os trabalhadores mais velhos e as pessoas oriundas da migração. Os desafios que aqui se colocam são diversos: discrepância entre as vagas e o número de recém-chegados do estrangeiro, baixos horários de trabalho em comparação com o número de trabalhadores qualificados necessários e elevadas taxas de abandono nas instituições de ensino, especialmente entre os jovens estrangeiros.

O mercado de trabalho prepara-se atualmente para uma mudança que já se faz sentir. As previsões mostram que o declínio no número de pessoas empregadas não pode ser compensado com a rapidez suficiente pela imigração ou por uma maior propensão para o trabalho. Estas tendências também devem ser tidas em conta quando se considera a Geração Z, para que a sua integração no mercado de trabalho possa ser bem sucedida.

Globalmente, o fórum económico em Bad Dürkheim mostra de forma impressionante como é importante definir agora o rumo para o futuro. Os desafios são grandes, assim como as oportunidades. Uma boa mão no desenvolvimento das estratégias e medidas necessárias poderá ser benéfica tanto para as empresas como para a sociedade.