Lipsa de forță de muncă calificată: presupuneri despre pensiile baby boomers și Generația Z!

Lipsa de forță de muncă calificată: presupuneri despre pensiile baby boomers și Generația Z!

Astăzi, 4 octombrie 2025, a avut loc un forum economic interesant și relevant în primăria districtului Bad Dürkheim. Organizat de Sparkasse Rhein-Haardt și de administrația districtuală, totul s-a învârtit în jurul viitoarei tranziții a generației baby boomers la pensionare și provocările rezultate pentru piața muncii. Accentul discuției a fost în special pe nevoile Generației Z, care s-au născut între 1995 și 2010.

Reprezentanții politicii și ai afacerilor s-au reunit pentru a dezvolta strategii despre cum să stăpânească această schimbare. Întrebarea predominantă a fost: Cum reușim să umplem golul care va fi creat de pensionarea a aproximativ 19,5 milioane de angajați ai baby boomers-ului născuți între 1954 și 1969 până în 2036? O analiză a știri zilnice arată că va exista o pierdere semnificativă de muncitori calificați pentru doar 12,5 milioane de angajați mai tineri care vor trece în următorii ani.

Consecințele pentru piața muncii

Evoluția demografică se reflectă deja în cifre: până la sfârșitul anului 2022, aproximativ trei milioane de baby boomers au atins vârsta de pensionare, iar un alt val de 16,5 milioane de angajați va urma până în 2036. Aceste evoluții nu reprezintă doar o reducere semnificativă a ofertei de muncă, dar ridică și întrebări legate de pierderea bogăției și conflictele de distribuție, după cum explică IW Institute.

Holger Schäfer, cercetător la IW, subliniază că doar prin măsuri specifice, cum ar fi creșterea forței de muncă prin imigrare sau o mai bună utilizare a resurselor existente, poate fi evitată o parte din distrugerea locurilor de muncă. Un alt punct care a fost discutat la Bad Dürkheim este necesitatea stimulentelor pentru a menține angajații în viața profesională după vârsta de pensionare.

Monitorizarea lucrătorilor calificați ca abordare a soluției

Un pas important către asigurarea lucrătorilor calificați este monitorizarea lucrătorilor calificați, care este realizată de BMAS se realizează. Această prognoză pe termen mediu analizează fluxurile de cerere și ofertă de pe piața muncii între 2024 și 2028. Sunt luate în considerare cererile în creștere ca urmare a schimbărilor demografice și provocările digitalizării, schimbărilor climatice și situațiilor geopolitice.

Monitorizarea urmărește să utilizeze mai mult potențialul neutilizat în rândul anumitor grupuri, cum ar fi femeile, lucrătorii în vârstă și persoanele cu un mediu migranți. Provocările care apar aici sunt diverse: discrepanța dintre posturile vacante și numărul de noi sosiți din străinătate, orele de lucru reduse în comparație cu numărul de muncitori calificați necesari și rate mari de abandon școlar în instituțiile de învățământ, în special în rândul tinerilor străini.

Piața muncii se pregătește în prezent pentru o schimbare care se face deja simțită. Prognozele arată că scăderea numărului de angajați nu poate fi compensată suficient de repede prin imigrație sau o înclinație mai mare la muncă. Aceste tendințe trebuie luate în considerare și atunci când se ia în considerare Generația Z pentru ca integrarea lor pe piața muncii să aibă succes.

În ansamblu, forumul economic din Bad Dürkheim arată în mod impresionant cât de important este să stabilim acum cursul pentru viitor. Provocările sunt mari, la fel și oportunitățile. O mână bună în dezvoltarea strategiilor și măsurilor necesare s-ar putea dovedi benefică atât pentru companii, cât și pentru societate.