Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily: dohady o dôchodkoch baby boomu a generácii Z!

Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily: dohady o dôchodkoch baby boomu a generácii Z!

Dnes, 4. októbra 2025, sa v sále okresu Bad Dürkheim konalo vzrušujúce a relevantné ekonomické fórum. Všetko, čo organizovala Sparkasse Rhein-Haardt a okresná správa, sa točilo okolo nadchádzajúceho prechodu generácie baby boomu do dôchodku az toho vyplývajúcich výziev pre trh práce. V centre pozornosti diskusie boli najmä potreby generácie Z, ktorá sa narodila v rokoch 1995 až 2010.

Zástupcovia z politiky a biznisu sa stretli, aby vypracovali stratégie, ako zvládnuť túto zmenu. Prevládala otázka: Ako sa nám podarí do roku 2036 vyplniť medzeru, ktorá vznikne odchodom približne 19,5 milióna zamestnancov silných ročníkov narodených v rokoch 1954 až 1969 do dôchodku? Analýza denné správy ukazuje, že dôjde k výraznému úbytku kvalifikovaných pracovníkov len pre 12,5 milióna mladších zamestnancov, ktorí sa v nasledujúcich rokoch posunú vyššie.

Dôsledky pre trh práce

Demografický vývoj sa už odzrkadľuje v číslach: do konca roku 2022 dosiahlo dôchodkový vek približne tri milióny silných ročníkov a do roku 2036 bude nasledovať ďalšia vlna 16,5 milióna zamestnancov. Tento vývoj predstavuje nielen výrazné zníženie ponuky pracovnej sily, ale vyvoláva aj otázky týkajúce sa straty bohatstva a distribučných konfliktov, ako vysvetľuje inštitút IW.

Holger Schäfer, výskumník z IW, zdôrazňuje, že len cielenými opatreniami, ako je zvýšenie pracovnej sily prostredníctvom imigrácie alebo lepšie využitie existujúcich zdrojov, možno odvrátiť časť zániku pracovných miest. Ďalším bodom, o ktorom sa diskutovalo v Bad Dürkheim, je potreba stimulov na udržanie zamestnancov v pracovnom živote po dosiahnutí dôchodkového veku.

Monitoring kvalifikovaných pracovníkov ako prístup riešenia

Dôležitým krokom k zabezpečeniu kvalifikovaných pracovníkov je monitoring kvalifikovaných pracovníkov, ktorý vykonáva BMAS sa vykonáva. Táto strednodobá prognóza analyzuje toky ponuky a dopytu na trhu práce v rokoch 2024 až 2028. Zohľadňuje sa zvyšujúci sa dopyt v dôsledku demografických zmien a výziev digitalizácie, zmeny klímy a geopolitických situácií.

Cieľom monitorovania je lepšie využiť nevyužitý potenciál medzi určitými skupinami, ako sú ženy, starší pracovníci a ľudia z prisťahovaleckého pôvodu. Výzvy, ktoré tu vznikajú, sú rôzne: rozdiel medzi voľnými pracovnými miestami a počtom nových prichádzajúcich zo zahraničia, nízky pracovný čas v porovnaní s počtom požadovaných kvalifikovaných pracovníkov a vysoká miera predčasného ukončenia školskej dochádzky, najmä medzi mladými zahraničnými ľuďmi.

Trh práce sa momentálne pripravuje na zmenu, ktorú už cítiť. Prognózy ukazujú, že pokles počtu zamestnaných ľudí nie je možné dostatočne rýchlo kompenzovať imigráciou alebo vyšším sklonom k ​​práci. Tieto trendy je potrebné brať do úvahy aj pri zvažovaní generácie Z, aby ich integrácia na trh práce bola úspešná.

Ekonomické fórum v Bad Dürkheime celkovo pôsobivo ukazuje, aké dôležité je už teraz nastaviť smer do budúcnosti. Výzvy sú veľké, rovnako ako príležitosti. Dobrá ruka pri vývoji potrebných stratégií a opatrení by sa mohla ukázať ako prospešná pre spoločnosti aj spoločnosť.