Pomanjkanje kvalificirane delovne sile: ugibanja o pokojninah baby boomerja in generaciji Z!

Pomanjkanje kvalificirane delovne sile: ugibanja o pokojninah baby boomerja in generaciji Z!

Danes, 4. oktobra 2025, je v okrožni dvorani Bad Dürkheim potekal razburljiv in pomemben gospodarski forum. V organizaciji Sparkasse Rhein-Haardt in okrožne uprave se je vse vrtelo okoli prihajajočega prehoda generacije baby boomer v upokojitev in posledičnih izzivov za trg dela. Poudarek razprave je bil predvsem na potrebah generacije Z, rojene med letoma 1995 in 2010.

Predstavniki politike in gospodarstva so se zbrali, da bi razvili strategije, kako obvladati to spremembo. Prevladujoče vprašanje je bilo: Kako nam bo do leta 2036 uspelo zapolniti vrzel, ki bo nastala z upokojitvijo okoli 19,5 milijona zaposlenih v generaciji baby boomov, rojenih med letoma 1954 in 1969? Analiza dnevne novice kaže, da bo prišlo do znatne izgube kvalificiranih delavcev za samo 12,5 milijona mlajših zaposlenih, ki bodo v prihodnjih letih napredovali.

Posledice za trg dela

Demografski razvoj se že odraža v številkah: do konca leta 2022 je približno tri milijone generacij baby booma doseglo upokojitveno starost, do leta 2036 pa bo sledil nadaljnji val 16,5 milijona zaposlenih. Ti dogodki ne pomenijo le znatnega zmanjšanja ponudbe delovne sile, ampak odpirajo tudi vprašanja o izgubi bogastva in distribucijskih konfliktih, kot pojasnjuje IW Institute.

Holger Schäfer, raziskovalec na IW, poudarja, da je le s ciljno usmerjenimi ukrepi, kot je povečanje delovne sile s priseljevanjem ali boljša uporaba obstoječih virov, mogoče delno preprečiti uničenje delovnih mest. Druga točka, o kateri so razpravljali v Bad Dürkheimu, je potreba po spodbudah, ki bodo zaposlene ohranile v delovnem življenju tudi po upokojitveni starosti.

Spremljanje kvalificiranih delavcev kot rešitev

Pomemben korak k zagotavljanju kvalificiranih delavcev je spremljanje kvalificiranih delavcev, ki ga izvajajo BMAS se izvaja. Ta srednjeročna napoved analizira tokove ponudbe in povpraševanja na trgu dela med letoma 2024 in 2028. Upoštevane so vse večje zahteve zaradi demografskih sprememb in izzivov digitalizacije, podnebnih sprememb in geopolitičnih razmer.

Spremljanje je namenjeno večji uporabi neizkoriščenega potenciala med nekaterimi skupinami, kot so ženske, starejši delavci in ljudje z migrantskim ozadjem. Izzivi, ki se tu pojavljajo, so različni: neskladje med prostimi delovnimi mesti in številom novih prišlekov iz tujine, nizek delovni čas v primerjavi s številom zahtevanih kvalificiranih delavcev in visok osip v izobraževalnih ustanovah, zlasti med tujimi mladimi.

Trg dela se trenutno pripravlja na spremembo, ki se že čuti. Napovedi kažejo, da upada števila delovno aktivnih ni mogoče dovolj hitro nadomestiti s priseljevanjem ali večjo nagnjenostjo k delu. Te trende je treba upoštevati tudi pri razmišljanju o generaciji Z, da bo njihova integracija na trg dela uspešna.

Na splošno gospodarski forum v Bad Dürkheimu prepričljivo kaže, kako pomembno je že zdaj začrtati pot za prihodnost. Izzivi so veliki, priložnosti tudi. Dobra roka pri razvoju potrebnih strategij in ukrepov bi se lahko izkazala za koristno za podjetja in družbo.