Brist på kvalificerad arbetskraft: gissningar om babyboomerpensioner och Generation Z!

Brist på kvalificerad arbetskraft: gissningar om babyboomerpensioner och Generation Z!

Idag, den 4 oktober 2025, ägde ett spännande och relevant ekonomiskt forum rum i stadsdelen Bad Dürkheim. Organiserat av Sparkasse Rhein-Haardt och distriktsförvaltningen kretsade allt kring den kommande övergången av babyboomergenerationen till pensionering och de därav följande utmaningarna för arbetsmarknaden. Fokus för diskussionen låg särskilt på behoven hos Generation Z, som föddes mellan 1995 och 2010.

Representanter från politik och näringsliv samlades för att utveckla strategier för hur man kan bemästra denna förändring. Den rådande frågan var: Hur lyckas vi fylla luckan som kommer att skapas genom att cirka 19,5 miljoner anställda av babyboomers födda mellan 1954 och 1969 går i pension till 2036? En analys av dagliga nyheter visar att det kommer att bli en betydande förlust av kvalificerad arbetskraft för bara 12,5 miljoner yngre anställda som kommer att flytta upp under de kommande åren.

Konsekvenser för arbetsmarknaden

Den demografiska utvecklingen återspeglas redan i siffrorna: i slutet av 2022 hade omkring tre miljoner babyboomers nått pensionsåldern, och en ytterligare våg med 16,5 miljoner anställda kommer att följa till 2036. Denna utveckling representerar inte bara en betydande nedskärning av arbetsutbudet, utan väcker också frågor om förlust av välstånd och distributionskonflikter, som IW Institute förklarar.

Holger Schäfer, forskare vid IW, framhåller att endast genom riktade åtgärder som att öka arbetsstyrkan genom invandring eller bättre utnyttjande av befintliga resurser kan en del av förstörelsen av jobb undvikas. En annan punkt som diskuterades i Bad Dürkheim är behovet av incitament för att behålla anställda i arbetslivet efter pensionsåldern.

Övervakning av yrkesarbetare som en lösning

Ett viktigt steg mot att säkra yrkesarbetare är yrkesarbetarövervakning, som utförs av BMAS genomförs. Denna medelfristiga prognos analyserar flödena av utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden mellan 2024 och 2028. Ökande efterfrågan på grund av demografiska förändringar och utmaningarna med digitalisering, klimatförändringar och geopolitiska situationer beaktas.

Övervakningen syftar till att i högre grad utnyttja outnyttjad potential bland vissa grupper som kvinnor, äldre arbetstagare och personer med invandrarbakgrund. Utmaningarna som uppstår här är olika: diskrepans mellan lediga platser och antalet nyanlända från utlandet, låga arbetstider jämfört med antalet kvalificerade arbetstagare som krävs och höga avhopp på läroanstalter, särskilt bland utländska ungdomar.

Arbetsmarknaden förbereder sig just nu för en förändring som redan märks. Prognoser visar att nedgången i antalet sysselsatta inte kan kompenseras tillräckligt snabbt genom invandring eller högre arbetsbenägenhet. Dessa trender måste också beaktas när man överväger Generation Z så att deras integration på arbetsmarknaden kan bli framgångsrik.

Sammantaget visar det ekonomiska forumet i Bad Dürkheim på ett imponerande sätt hur viktigt det är att sätta kursen mot framtiden nu. Utmaningarna är stora, likaså möjligheterna. En god hand i att utveckla nödvändiga strategier och åtgärder kan visa sig vara fördelaktigt för både företag och samhälle.