熟练劳动力短缺：关于婴儿潮一代养老金和 Z 世代的猜测！

熟练劳动力短缺：关于婴儿潮一代养老金和 Z 世代的猜测！

今天，2025 年 10 月 4 日，一场激动人心且相关的经济论坛在巴特迪克海姆地区大厅举行。由莱茵哈特储蓄银行和地区政府组织，一切都围绕婴儿潮一代即将过渡到退休以及由此带来的就业市场挑战展开。讨论的焦点尤其集中在 1995 年至 2010 年出生的 Z 世代的需求上。

来自政界和商界的代表齐聚一堂，制定如何应对这一变化的战略。普遍存在的问题是：到 2036 年，我们如何设法填补 1954 年至 1969 年出生的婴儿潮一代约 1950 万名员工退休造成的缺口？分析 每日新闻 数据显示，未来几年将有 1,250 万年轻员工晋升，而技术工人将大幅流失。

对劳动力市场的影响

人口发展已经反映在数字中：到 2022 年底，大约有 300 万婴儿潮一代已达到退休年龄，到 2036 年将有 1650 万名雇员紧随其后。正如 IW 研究所所解释的那样，这些发展不仅代表着劳动力供应的大幅削减，而且还引发了有关财富损失和分配冲突的问题。

IW研究员Holger Schäfer强调，只有通过移民增加劳动力或更好地利用现有资源等有针对性的措施，才能避免部分就业岗位被破坏。巴特迪克海姆讨论的另一点是需要采取激励措施，让员工在退休年龄后继续工作。

监控技术工人作为解决方案

确保技术工人的一个重要步骤是对技术工人的监控，这是由 BMAS 进行。该中期预测分析了2024年至2028年劳动力市场的供需流动。考虑到人口变化导致的需求增加以及数字化、气候变化和地缘政治局势的挑战。

监测的目的是更多地利用某些群体（例如妇女、老年工人和有移民背景的人）未利用的潜力。这里出现的挑战是多种多样的：职位空缺与海外新来者数量之间的差异，与所需技术工人数量相比工作时间较短，以及教育机构尤其是外国年轻人的高辍学率。

劳动力市场目前正在为已经感受到的变化做准备。预测显示，移民或更高的工作倾向无法足够快地弥补就业人数的下降。在考虑 Z 世代时，还必须考虑到这些趋势，以便他们能够成功融入劳动力市场。

总体而言，巴特迪克海姆经济论坛令人印象深刻地表明，现在为未来制定方向是多么重要。挑战很大，机遇也很大。制定必要的战略和措施的好手可能对公司和社会都有好处。