Нов импулс в сестринството: Мелани Поли поема управлението!

Нов импулс в сестринството: Мелани Поли поема управлението!

В болницата от мрежата предстои смяна на върховете на сестринския мениджмънт, което може да даде глътка свеж въздух и нови акценти. На 27 октомври 2025 г. се състоя тържествено събитие за сбогуване с Ирен Барановски, която дълги години играеше ключова роля в грижата за къщата. Нейната ангажираност и способността й да създава яснота и структура дори в трудни времена бяха особено признати от няколко оратори. Jeannette Diederichs, търговският директор, и медицинският директор Gunnar Kessler подчертаха колко важен е приносът на Baranowsky за организацията на зоната за кърмене. „Грижата не е разход, а ценност за обществото“, каза Барановски и това отношение оставя силна основа от ценности за нейния наследник.

Новият директор по медицинските сестри Мелани Паули сега ще докладва за нова глава в управлението на медицинските сестри. Тя обяви, че ще продължи да развива района с екипен дух, човечност и здравословна доза иновации. В първите си думи като директор по медицинските сестри тя подчерта важността на положителното сътрудничество и колко е важно да бъдат включени всички, участващи в процесите на промяна. Андреас Нейч, който беше представен като нов заместник-директор по медицинските сестри, ще ви подкрепи да внесете свежи импулси в сестринството.

Лидерски умения в сектора на медицинските сестри

В контекста на управлението на персонала и предизвикателствата, пред които са изправени медицинските заведения днес, текущо проучване на 263 специалисти и мениджъри в секторите на медицинските сестри и здравеопазването показва, че мнозина подкрепят лидерския стил на участие. Проучването, проведено от Hamburg Fern-Universität, идентифицира ключови умения, от които мениджърите се нуждаят, за да се справят успешно с проблеми като дигитализация, натиск върху разходите и недостиг на квалифицирани работници. „Новото лидерство“ е изтъкнато като ключова компетентност, с акцент върху съпричастността, прозрачната комуникация и участието на служителите в процесите на вземане на решения. Вдъхването на доверие и отвореността към нови идеи е от решаващо значение за изграждането на силен екип и справянето с предизвикателствата в здравеопазването. [hfh-fernstudium] съобщава, че мнозинството от анкетираните подкрепят този лидерски подход.

Но какво всъщност означава това за лечебните заведения? Изискванията към мениджърите непрекъснато нарастват. Важни компетенции, подчертани в проучването, включват способността за извършване на мултиперспективен и стратегически анализ, както и способността за активно оформяне на процесите на промяна и съответно ангажиране на служителите. Става ясно, че бъдещето на медицинския сектор изисква не само адаптиране към външни обстоятелства, но преди всичко ново мислене в управлението.

Промяна в грижите

Ирен Барановски също инициира голяма промяна през последните години. Улрике Шнел, управляващ директор на ctt, подчерта, че Барановски не само инициира процеси на промяна чрез работата си, но също така създаде дълбоко доверие в екипа. Сестринството е много повече от просто професия; това е отношение, основано на вярвания и ценности. Мелани Поли ще продължи и разшири този дух в новата си роля.

В заключение, промените в управлението на грижите са стъпка към обнадеждаващо бъдеще, което се основава както на ценностите на ценната грижа, така и на необходимите умения на мениджърите. Следващите години ще покажат как се приемат тези нови подходи и какви успехи носят със себе си.