Nový impuls v ošetřovatelství: Melanie Pauly přebírá vedení!

Nový impuls v ošetřovatelství: Melanie Pauly přebírá vedení!

V síťové nemocnici se blíží změna na vrcholu ošetřovatelského managementu, což by mohlo poskytnout závan čerstvého vzduchu a nové akcenty. Dne 27. října 2025 se uskutečnila slavnostní akce k rozloučení s Irene Baranowsky, která hrála dlouhá léta klíčovou roli v péči o dům. Její odhodlání a její schopnost vytvářet srozumitelnost a strukturu i v těžkých časech byly zvláště oceněny několika řečníky. Jeannette Diederichs, obchodní ředitelka, a lékařský ředitel Gunnar Kessler zdůraznili, jak důležitý byl Baranowského příspěvek k organizaci ošetřovatelské oblasti. "Péče není náklad, ale hodnota pro společnost," prohlásil Baranowsky a tento postoj zanechává pevný základ hodnot pro její nástupkyni.

Nová ředitelka ošetřovatelství Melanie Paulyová nyní podá zprávu o nové kapitole ošetřovatelského managementu. Oznámila, že bude pokračovat v rozvoji oblasti s týmovým duchem, lidskostí a zdravou dávkou inovací. Ve svých prvních slovech jako ředitelka ošetřovatelství zdůraznila důležitost pozitivní spolupráce a to, jak důležité je zapojit všechny, kdo se podílejí na procesech změn. Andreas Neitsch, který byl představen jako nový zástupce ředitele pro ošetřovatelství, vás podpoří v přinášení nových impulsů do ošetřovatelství.

Vůdčí schopnosti v oboru ošetřovatelství

V kontextu personálního řízení a výzev, kterým dnes pečovatelská zařízení čelí, aktuální průzkum mezi 263 specialisty a manažery v ošetřovatelském a zdravotnickém sektoru ukazuje, že mnozí jsou pro participativní styl vedení. Studie, kterou provedla Hamburg Fern-Universität, identifikuje klíčové dovednosti, které manažeři potřebují k úspěšnému řešení problémů, jako je digitalizace, tlak na náklady a nedostatek kvalifikovaných pracovníků. „New Leadership“ je vyzdvihován jako klíčová kompetence se zaměřením na empatii, transparentní komunikaci a účast zaměstnanců na rozhodovacích procesech. Vzbudit důvěru a být otevřený novým nápadům je zásadní pro vybudování silného týmu a řešení výzev v oblasti zdravotnictví. [hfh-fernstudium] uvádí, že většina respondentů podporuje tento přístup vedení.

Co to ale vlastně znamená pro pečovatelská zařízení? Nároky na manažery se neustále zvyšují. Mezi důležité kompetence zdůrazněné ve studii patří schopnost provádět multiperspektivní a strategickou analýzu, stejně jako schopnost aktivně utvářet procesy změn a odpovídajícím způsobem zapojit zaměstnance. Ukazuje se, že budoucnost ošetřovatelského sektoru vyžaduje nejen přizpůsobení se vnějším okolnostem, ale především nové myšlení v řízení.

Změna v péči

Irene Baranowsky v posledních letech iniciovala velkou změnu. Ulrike Schnell, výkonná ředitelka ctt, zdůraznila, že Baranowsky svou prací nejen zahájila procesy změn, ale také vytvořila hlubokou důvěru v týmu. Ošetřovatelství je mnohem víc než jen povolání; je to postoj založený na přesvědčení a hodnotách. Melanie Pauly bude ve své nové roli pokračovat a rozšiřovat tohoto ducha.

Závěrem lze říci, že změny v řízení péče jsou krokem k nadějné budoucnosti, která je založena jak na hodnotách hodnotné péče, tak na nezbytných dovednostech manažerů. Nadcházející roky ukážou, jak jsou tyto nové přístupy přijímány a jaké úspěchy s sebou přinášejí.