Nou impuls în asistență medicală: Melanie Pauly preia conducerea!

Nou impuls în asistență medicală: Melanie Pauly preia conducerea!

O schimbare la vârful managementului asistenței medicale este iminentă în spitalul din rețea, care ar putea oferi o gură de aer proaspăt și accente noi. Pe 27 octombrie 2025, a avut loc un eveniment ceremonial pentru a-și lua rămas bun de la Irene Baranowsky, care a jucat un rol cheie în îngrijirea casei timp de mulți ani. Angajamentul ei și capacitatea ei de a crea claritate și structură chiar și în momente dificile au fost deosebit de recunoscute de mai mulți vorbitori. Jeannette Diederichs, directorul comercial, și directorul medical Gunnar Kessler au subliniat cât de importantă a fost contribuția lui Baranowsky la organizarea zonei de nursing. „Îngrijirea nu este un cost, ci o valoare pentru societate”, a declarat Baranowsky, iar această atitudine lasă o bază solidă de valori pentru succesorul ei.

Noul director de asistenta medicala, Melanie Pauly, va raporta acum despre un nou capitol in managementul asistentei medicale. Ea a anunțat că va continua să dezvolte zona cu spirit de echipă, umanitate și o doză sănătoasă de inovație. În primele ei cuvinte ca director de asistență medicală, ea a subliniat importanța cooperării pozitive și cât de importantă este includerea tuturor celor implicați în procesele de schimbare. Andreas Neitsch, care a fost prezentat ca noul director adjunct al asistenței medicale, vă va sprijini în a aduce noi impulsuri asistenței medicale.

Abilități de conducere în sectorul asistenței medicale

În contextul managementului personalului și al provocărilor cu care se confruntă instituțiile de asistență medicală astăzi, un sondaj curent efectuat pe 263 de specialiști și manageri din sectoarele de asistență medicală și de asistență medicală arată că mulți sunt în favoarea unui stil de conducere participativ. Studiul, realizat de Hamburg Fern-Universität, identifică abilitățile cruciale de care managerii au nevoie pentru a face față cu succes probleme precum digitalizarea, presiunea costurilor și lipsa de muncitori calificați. „New Leadership” este evidențiat ca o competență cheie, cu accent pe empatie, comunicare transparentă și participarea angajaților la procesele de luare a deciziilor. Insuflarea încrederii și deschiderea către idei noi este crucială pentru a construi o echipă puternică și pentru a aborda provocările din domeniul sănătății. [hfh-fernstudium] raportează că majoritatea respondenților susțin această abordare de conducere.

Dar ce înseamnă acest lucru de fapt pentru unitățile de îngrijire? Cerințele față de manageri sunt în continuă creștere. Competențele importante evidențiate în studiu includ capacitatea de a efectua analize strategice și multi-perspective, precum și capacitatea de a modela în mod activ procesele de schimbare și de a implica angajații în consecință. Devine din ce în ce limpede că viitorul sectorului de nursing nu necesită doar adaptare la circumstanțele externe, ci mai ales o nouă gândire în management.

Schimbarea în îngrijire

Irene Baranowsky a inițiat și ea o schimbare majoră în ultimii ani. Ulrike Schnell, managing director al ctt, a subliniat că Baranowsky nu numai că a inițiat procese de schimbare prin munca ei, ci și a creat o încredere profundă în echipă. Asistenta medicala este mult mai mult decat o simpla profesie; este o atitudine bazată pe credințe și valori. Melanie Pauly va continua și va extinde acest spirit în noul ei rol.

În concluzie, schimbările în managementul îngrijirii reprezintă un pas către un viitor plin de speranță care se bazează atât pe valorile îngrijirii valoroase, cât și pe competențele necesare ale managerilor. Anii următori vor arăta cum sunt acceptate aceste noi abordări și ce succese aduc cu ele.