Nový impulz v ošetrovateľstve: Melanie Pauly preberá vedenie!

Nový impulz v ošetrovateľstve: Melanie Pauly preberá vedenie!

V sieťovej nemocnici sa blíži zmena na vrchole manažmentu ošetrovateľstva, čo by mohlo poskytnúť závan čerstvého vzduchu a nové akcenty. Dňa 27. októbra 2025 sa konala slávnostná rozlúčka s Irene Baranowsky, ktorá dlhé roky zohrávala kľúčovú úlohu v starostlivosti o dom. Jej odhodlanie a schopnosť vytvárať prehľadnosť a štruktúru aj v ťažkých časoch ocenili viacerí rečníci. Jeannette Diederichs, obchodná riaditeľka, a medicínsky riaditeľ Gunnar Kessler zdôraznili, aký dôležitý bol Baranowského príspevok k organizácii ošetrovateľskej oblasti. „Starostlivosť nie je nákladom, ale hodnotou pre spoločnosť,“ uviedol Baranowsky a tento postoj zanecháva pevný základ hodnôt pre jej nástupkyňu.

Nová riaditeľka ošetrovateľstva Melanie Pauly bude teraz podávať správy o novej kapitole v manažmente ošetrovateľstva. Oznámila, že bude pokračovať v rozvoji oblasti s tímovým duchom, ľudskosťou a zdravou dávkou inovácií. Vo svojich prvých slovách ako riaditeľka pre ošetrovateľstvo zdôraznila dôležitosť pozitívnej spolupráce a to, aké dôležité je zapojiť všetkých, ktorí sú zapojení do procesov zmeny. Andreas Neitsch, ktorý bol predstavený ako nový námestník riaditeľa pre ošetrovateľstvo, vás podporí v prinášaní nových impulzov do ošetrovateľstva.

Vodcovské schopnosti v sektore ošetrovateľstva

V kontexte personálneho manažmentu a výziev, ktorým dnes čelia ošetrovateľské zariadenia, aktuálny prieskum medzi 263 špecialistami a manažérmi v sektoroch ošetrovateľstva a zdravotníctva ukazuje, že mnohí sú za participatívny štýl vedenia. Štúdia, ktorú vypracovala Hamburg Fern-Universität, identifikuje kľúčové zručnosti, ktoré manažéri potrebujú na úspešné zvládnutie problémov, ako je digitalizácia, tlak na náklady a nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. „New Leadership“ je vyzdvihovaný ako kľúčová kompetencia so zameraním na empatiu, transparentnú komunikáciu a účasť zamestnancov na rozhodovacích procesoch. Vzbudzovanie dôvery a otvorenosť novým nápadom je rozhodujúce pre vybudovanie silného tímu a riešenie výziev v oblasti zdravotnej starostlivosti. [hfh-fernstudium] uvádza, že väčšina respondentov podporuje tento vodcovský prístup.

Čo to však v skutočnosti znamená pre opatrovateľské zariadenia? Nároky na manažérov sa neustále zvyšujú. Medzi dôležité kompetencie zdôraznené v štúdii patrí schopnosť vykonávať multiperspektívnu a strategickú analýzu, ako aj schopnosť aktívne formovať procesy zmien a zodpovedajúcim spôsobom zapájať zamestnancov. Ukazuje sa, že budúcnosť sektora ošetrovateľstva si vyžaduje nielen prispôsobenie sa vonkajším okolnostiam, ale predovšetkým nové myslenie v manažmente.

Zmena v starostlivosti

Veľkú zmenu v posledných rokoch iniciovala aj Irene Baranowsky. Ulrike Schnell, výkonná riaditeľka ctt, zdôraznila, že Baranowsky svojou prácou nielen iniciovala procesy zmien, ale vytvorila aj hlbokú dôveru v tíme. Ošetrovateľstvo je oveľa viac ako len povolanie; je to postoj založený na presvedčení a hodnotách. Melanie Pauly bude vo svojej novej úlohe pokračovať a rozširovať tohto ducha.

Na záver, zmeny v manažmente starostlivosti sú krokom k nádejnej budúcnosti, ktorá je založená na hodnotách hodnotnej starostlivosti a potrebných zručnostiach manažérov. Najbližšie roky ukážu, ako budú tieto nové prístupy prijímané a aké úspechy so sebou prinášajú.