Nov zagon v zdravstveni negi: Melanie Pauly prevzema vodenje!

Nov zagon v zdravstveni negi: Melanie Pauly prevzema vodenje!

V mrežni bolnišnici se obeta sprememba v vrhu vodenja zdravstvene nege, ki bi lahko poskrbela za svežino in nove poudarke. 27. oktobra 2025 je potekala slovesna prireditev ob slovesu od Irene Baranowsky, ki je dolga leta igrala ključno vlogo pri skrbi za hišo. Več govornikov je še posebej prepoznalo njeno predanost in sposobnost ustvarjanja jasnosti in strukture tudi v težkih časih. Jeannette Diederichs, komercialna direktorica, in medicinski direktor Gunnar Kessler sta poudarila, kako pomemben je bil prispevek Baranowskega k organizaciji področja zdravstvene nege. »Skrb ni strošek, ampak vrednota za družbo,« je izjavila Baranowskyjeva in ta odnos pušča močan temelj vrednot za njenega naslednika.

Nova direktorica zdravstvene nege Melanie Pauly bo zdaj poročala o novem poglavju v vodenju zdravstvene nege. Napovedala je, da bo področje še naprej razvijala z timskim duhom, človečnostjo in zdravo dozo inovativnosti. V svojih prvih besedah ​​kot direktorica zdravstvene nege je poudarila pomen pozitivnega sodelovanja in pomembnost vključevanja vseh, ki so vključeni v procese sprememb. Andreas Neitsch, ki je bil predstavljen kot novi namestnik direktorja zdravstvene nege, vas bo podpiral pri vnašanju svežih impulzov v zdravstveno nego.

Vodstvene sposobnosti v sektorju zdravstvene nege

V kontekstu kadrovskega upravljanja in izzivov, s katerimi se zdravstvene ustanove soočajo danes, trenutna raziskava 263 strokovnjakov in menedžerjev v sektorju zdravstvene nege in zdravstvenega varstva kaže, da so mnogi naklonjeni participativnemu slogu vodenja. Študija, ki jo je izvedla Hamburška Fern-Universität, opredeljuje ključne veščine, ki jih menedžerji potrebujejo za uspešno spopadanje z vprašanji, kot so digitalizacija, stroškovni pritisk in pomanjkanje kvalificiranih delavcev. Kot ključna kompetenca je izpostavljeno »Novo vodenje« s poudarkom na empatiji, transparentnem komuniciranju in sodelovanju zaposlenih v procesih odločanja. Vzbujanje zaupanja in odprtost za nove ideje je ključnega pomena za izgradnjo močne ekipe in spopadanje z izzivi v zdravstvu. [hfh-fernstudium] poroča, da večina vprašanih podpira ta pristop vodenja.

Toda kaj to dejansko pomeni za zdravstvene ustanove? Zahteve do menedžerjev se nenehno povečujejo. Pomembne kompetence, izpostavljene v študiji, vključujejo sposobnost izvajanja večperspektivnih in strateških analiz ter sposobnost aktivnega oblikovanja procesov sprememb in ustreznega vključevanja zaposlenih. Jasno postaja, da prihodnost sektorja zdravstvene nege ne zahteva le prilagajanja zunanjim okoliščinam, temveč predvsem nov način vodenja.

Sprememba v oskrbi

Tudi Irene Baranowsky je v zadnjih letih sprožila veliko spremembo. Ulrike Schnell, poslovodna direktorica ctt, je poudarila, da Baranowskyjeva s svojim delom ni samo sprožila procesov sprememb, ampak je ustvarila tudi globoko zaupanje znotraj ekipe. Zdravstvena nega je veliko več kot le poklic; gre za odnos, ki temelji na prepričanjih in vrednotah. Melanie Pauly bo nadaljevala in razširila ta duh v svoji novi vlogi.

Skratka, spremembe v upravljanju oskrbe so korak k upajoči prihodnosti, ki temelji tako na vrednotah cenjene oskrbe kot na potrebnih veščinah menedžerjev. Prihodnja leta bodo pokazala, kako so ti novi pristopi sprejeti in kakšne uspehe prinašajo s seboj.