Snažne žene u fokusu: Panel rasprava o voditeljskim timovima na istoku i zapadu

Snažne žene u fokusu: Panel rasprava o voditeljskim timovima na istoku i zapadu

30. listopada 2025. u gotičkoj kući u Brandenburgu održat će se uzbudljivaPanel raspravana temu "Žene na rukovodećim pozicijama na istoku i zapadu". Organizatori su grad Brandenburg i njegov partner City Kaiserslautern. Ulaz započinje u 16:30 sati, rasprava počinje u 17:00 sati. Tri su predstavnika iz svakog grada koji su uključeni u područja poslovanja, zdravstvene zaštite, umjetnosti i kulture. Događaj nije samo platforma za razmjenu, već nudi i otvoreno vrijeme za razgovor izravno sa sudionicima. Nakon rasprave, pića i hrana za prste pozivaju vas da uživate u lijepom umrežavanju. Ali budite oprezni: broj sudionika ograničen je na 35 ljudi, a registracija je potreban do 15. listopada 2025. bilo e -poštom Jeannette Horn ili telefonom.

Ova predanost odražava stalni trend povećanja udjela žena na rukovodećim pozicijama. Budući da je zakon o vodećim pozicijama (FüPOG) stupio na snagu 2015. godine, udio žena na razini upravljanja u privatnom sektoru, u javnoj službi i u saveznim odborima kontinuirano je rastao. Cilj füpoga je promicanje jednakih prava za žene i muškarce, kako je propisano u osnovnom zakonu. Odredbe zakona propisuju da od 1. siječnja 2016. najmanje 30% mjesta na nadzonskim odborima kompanija koje kotiraju na popisu s jednakim suodređenjem moraju održati žene. Jednako sudjelovanje također se traži u javnoj upravi, koja će se provesti do kraja 2025. godine.

Kako stoje žene na rukovodećim pozicijama?

Trenutne studije pokazuju da, unatoč tim napretkom, još uvijek se može puno učiniti. Studija Federalnog Ministarstva rada i socijalnih poslova (BMA) i Instituta za tržište rada i strukovna istraživanja (IAB) naglašava povezanost između kvalitete rada zaposlenika i ekonomskog uspjeha tvrtki. Žene na rukovodećim pozicijama često postižu veću kvalitetu rada, što promiče ekonomski uspjeh. Ipak, odstupanje između udjela žena u radnoj snazi ​​i da na razini upravljanja raste. Što više žena radi u tvrtki, veća je vjerojatnost da će se naći na menadžerskim pozicijama, navodi se u posebnom izvješću o jednakim mogućnostima.

Kao Grad Brandenburg Izvještaji, tema „žena na rukovodećim pozicijama“ također postaje sve važnija u javnoj raspravi. To je očito, najmanje u velikom broju događaja posvećenih ovoj temi. Panel diskusija bit će daljnji korak ka povećanju vidljivosti žena u vodećim ulogama.

Drugi primjer pozitivnog razvoja na ovom području je Füpog II, koji je na snazi ​​od kolovoza 2021. godine. Prošire propise izvornog zakona i, između ostalog, uvodi minimalne kvote za sudjelovanje za odbore direktora popisanih tvrtki. Zakon također predviđa propise u javnoj upravi koji su namijenjeni promicanju jednakosti.

A Savezna vlada Pratite, jer udio žena na rukovodećim pozicijama nije samo pitanje jednakosti, već i ogromne društvene i ekonomske važnosti. Dolazeći razvoj mogao bi biti presudan za jednakost u budućnosti i omogućit će da se ostvare puni potencijal svih zaposlenika. Stoga je važno dokumentirati napredak i na taj način nastaviti dijalog.

Svi zainteresirani muškarci i žene srdačno su pozvani da sudjeluju u panel diskusiji i na taj način daju doprinos promicanju jednakosti. Što više glasova govori o ovom važnom pitanju, to brže možemo donijeti stvarne promjene.