Erős nők fókuszban: Panelbeszélgetés a vezetési csapatokról Kelet és Nyugaton

Erős nők fókuszban: Panelbeszélgetés a vezetési csapatokról Kelet és Nyugaton

2025. október 30 -án izgalmas lesz a gótikus házban, Brandenburg és Der HavelPanelbeszélgetésA „Nők vezetői pozícióban lévő nők keleti és nyugati” témájáról. A szervezők Brandenburg városa és partneri városa, Kaiserslautern. A belépés délután 4: 30 -kor kezdődik, a vita 17:00 órakor kezdődik. Mindegyik város három képviselője vesz részt az üzleti, az egészségügyi, a művészet és a kultúra területén. Az esemény nem csak a csere platformja, hanem nyitott kérdéseket is kínál arra, hogy közvetlenül a résztvevőkkel beszéljen. A vita után az italok és az ujj ételek meghívják Önt, hogy élvezze néhány szép hálózatot. De légy óvatos: A résztvevők száma 35 emberre korlátozódik, és 2025. október 15 -ig a regisztrációra szükség van, akár e -mailben a Jeannette Horn -nak, akár telefonon.

Ez az elkötelezettség tükrözi a vezetési pozíciókban a nők arányának növelésére irányuló folyamatos tendenciát. Mivel a vezetői pozíciókról szóló törvény (Füpog) 2015 -ben hatályba lépett, a nők aránya a magánszektorban, a közszolgálatban és a szövetségi bizottságokban folyamatosan nőtt. A Füpog célja az egyenlő jogok előmozdítása a nők és a férfiak számára, amint azt az alapjogi törvény előírja. A törvény rendelkezései előírják, hogy 2016. január 1-jétől a tőzsdén jegyzett társaságok felügyeleti testületeinek legalább 30% -át a nőknek kell tartaniuk. Az egyenlő részvételt szintén keresik a közigazgatásban, amelyet 2025 végére kell végrehajtani.

Hogyan állnak a vezetési pozíciókban lévő nők?

A jelenlegi tanulmányok azt mutatják, hogy ezen előlegek ellenére még sok tennivaló van. A Szövetségi Munkaügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma (BMAS), valamint a Munkaügyi Piaci és Szakmai Kutatási Intézet (IAB) tanulmánya rávilágít a munkavállalók munkájának és a vállalatok gazdasági sikere közötti kapcsolatra. A vezető pozícióban lévő nők gyakran magasabb szintű munkát érnek el, ami elősegíti a gazdasági sikert. Ennek ellenére a nők aránya és a menedzsment szintje közötti eltérés növekszik. Minél több nő dolgozik a társaságban, annál valószínűbb, hogy vezetői pozíciókba kerülnek, az esélyegyenlőségről szóló külön jelentés szerint.

Mint a Brandenburg városa A jelentések szerint a „vezetési pozíciókban” téma egyre fontosabbá válik a nyilvános vitában. Ez nem utolsósorban a témának szentelt események nagy számában nyilvánvaló. A panelbeszélgetés további lépés lesz a nők vezetői szerepekben betöltött láthatóságának növelése felé.

Egy másik példa erre a területen a pozitív fejlődésre a Füpog II, amely 2021 augusztus óta hatályba lép. Bővíti az eredeti törvény előírásait, és többek között minimális részvételi kvótákat vezet be a tőzsdén jegyzett társaságok igazgatótanácsának. A törvény előírja a közigazgatásban alkalmazott rendeleteket is, amelyek célja az egyenlőség előmozdítása.

A Szövetségi kormány Legyen naprakész, mert a vezetési pozíciókban szereplő nők aránya nemcsak az egyenlőség kérdése, hanem a hatalmas társadalmi és gazdasági jelentőségű is. Az elkövetkező fejlemények a jövőben döntő fontosságúak lehetnek az egyenlőség szempontjából, és lehetővé teszik az összes alkalmazott teljes potenciálját. Ezért fontos az előrehaladás dokumentálása és így folytatni a párbeszédet.

Minden érdekelt férfit és nőt szívélyesen felkérnek, hogy vegyenek részt a panelbeszélgetésben, és így hozzájáruljanak az egyenlőség előmozdításához. Minél több hang szól ez a fontos kérdésről, annál gyorsabban tudunk valódi változást hozni.