Starka kvinnor i fokus: Paneldiskussion om ledarskapsteam i öst och väst

Starka kvinnor i fokus: Paneldiskussion om ledarskapsteam i öst och väst

Den 30 oktober 2025 kommer en spännande att äga rum i det gotiska huset i Brandenburg och Der HavelPaneldiskussionom ämnet "kvinnor i ledarskapspositioner i öst och väst". Arrangörerna är staden Brandenburg och dess partner City Kaiserslautern. Tillträde börjar klockan 16:30, diskussionen börjar klockan 17:00. Det finns tre representanter från varje stad som är involverade i områdena affärer, sjukvård, konst och kultur. Evenemanget är inte bara en plattform för utbyte, utan erbjuder också en öppen frågetid att prata direkt med deltagarna. Efter diskussionen inbjuder drycker och fingermat dig att njuta av lite trevligt nätverk. Men var försiktig: Antalet deltagare är begränsat till 35 personer och registrering krävs senast den 15 oktober 2025, antingen via e -post till Jeannette Horn eller per telefon.

Detta åtagande återspeglar den pågående trenden för att öka andelen kvinnor i ledarskapspositioner. Sedan lagen om ledarskapspositioner (Füpog) trädde i kraft 2015, har andelen kvinnor i ledningsnivåer i den privata sektorn, i den offentliga tjänsten och i federala kommittéer vuxit kontinuerligt. Syftet med Füpog är att främja lika rättigheter för kvinnor och män, som föreskrivs i grundlagen. Bestämmelserna i lagen föreskriver att minst 30% av platserna från den 1 januari 2016 måste hållas av sätena på övervakningsnämnderna för noterade företag med lika medbestämmande håll av kvinnor. Lika deltagande söks också i offentlig förvaltning, som ska genomföras i slutet av 2025.

Hur mår kvinnor i ledarskapspositioner?

Nuvarande studier visar att trots dessa framsteg finns det fortfarande mycket att göra. En studie av det federala arbetsministeriet för arbets- och socialfrågor (BMA) och Institute for Labor Market and Vocational Research (IAB) belyser sambandet mellan arbetskvaliteten och företagens ekonomiska framgång. Kvinnor i ledarskapspositioner uppnår ofta en högre kvalitet på arbetet, vilket främjar ekonomisk framgång. Icke desto mindre växer skillnaden mellan andelen kvinnor i arbetskraften och att i ledningsnivån växer. Ju fler kvinnor som arbetar i företaget, desto mer troligt är det att de befinner sig i ledande befattningar, enligt specialrapporten om lika möjligheter.

Som Barenburgs stad Rapporter, ämnet ”kvinnor i ledarskapspositioner” blir också allt viktigare i den offentliga debatten. Detta är uppenbart inte minst i det stora antalet händelser som ägnas åt detta ämne. Paneldiskussionen kommer att vara ett ytterligare steg mot att öka synligheten för kvinnor i ledarroller.

Ett annat exempel på den positiva utvecklingen inom detta område är Füpog II, som har varit i kraft sedan augusti 2021. Det utvidgar reglerna för den ursprungliga lagen och introducerar bland annat minimiprövningskvoter för styrelser för listade företag. Lagen föreskriver också förordningar i den offentliga förvaltningen som är avsedda att främja jämlikhet.

De Federal regering Håll ögonen öppna, eftersom andelen kvinnor i ledarskapspositioner inte bara är en fråga om jämlikhet, utan också av enorm social och ekonomisk betydelse. Den kommande utvecklingen kan vara avgörande för jämlikhet i framtiden och gör det möjligt att förverkliga alla anställdas potential. Det är därför viktigt att dokumentera framsteg och därmed fortsätta dialogen.

Alla intresserade män och kvinnor uppmanas hjärtligt att delta i paneldiskussionen och därmed ge ett bidrag till att främja jämlikhet. Ju fler röster som talar om denna viktiga fråga, desto snabbare kan vi åstadkomma verklig förändring.